区各级文明单位及争创单位用点点滴滴的“小治理”，凝聚起城区文明的“大气象”，让城区与单位“双向奔赴、文明共享”。区文明办推出“文明单位”栏目，精选辖区文明单位创建工作案例，聚文明之光·建人民之城。

  “家园”零距离 快乐见成长

  上海杨浦区新跃幼稚园

  园史，是一段记忆，更是一种文化，每一个历史阶段都折射出教育工作者的崇高理想、坚定信念和教育情怀。上海杨浦区新跃幼稚园创立于1976年，至今已有49年的历史，走过漫漫49年，每一段经历，每一个故事，都述说着新跃人的责任与担当，承载着新跃人的智慧与汗水，汇聚成新跃力量，砥砺前行。

  为了传承新跃奋斗精神，幼儿园推行“尽‘新’守护，卓‘跃’发展”的理念，形成了“尽‘新’守护，卓‘跃’服务”的工作思路，挖掘和利用社区、家庭教育资源，将学前优质教育理念方法深入社区、家庭，形成了家校社一体化教育，有效促进了教师家教指导能力和家长育儿水平，争创上海市文明单位。

  做好“传帮带”淬炼业务尖兵

  新跃幼稚园充分利用园所活动室空间，每月举办“星月乐园”亲子活动，并特意开设在周末，更便于幼儿的父母参与。

  每次活动前，“星月乐园”会成立相关项目组，由项目组领衔构思、安排每一次的活动时间和内容，根据不同活动室内容进行任务的落实与推进。活动中，鼓励教师关注家庭亲子互动的状态，通过一对一指导来增进家庭成员间的互动，帮助家长逐步提高家庭陪伴幼儿的质量，从而提升家庭教育的质量，实现家园共育、协同发展。活动后，邀请参与的家长填写调查问卷，了解家长对于活动的感受与建议，不断调整和优化后续活动。

  与此同时，为提高在职老师们的教育水平，推出了“星月守护”特色活动，以守护新跃老教师、传承新跃精神为基本活动思路，也让退休老师深深感受到园方和新跃“新教师”带给他们的温暖与关怀。比如，通过多对一的访谈，了解新跃老教师的职业发展，一起回顾了他们最难忘的事和人，年轻的教师从中学会与学生、家长的相处之道，也从老教师身上学到了很多教育知识和技巧，提升了教育质量，为更好地干好工作带来了自信。

  掌好“方向盘”共画同心圆

  树立教育特色品牌一直是新跃幼稚园的核心，“星月乐园”就是这样孕育而生的。

  “星月乐园”活动以新跃幼稚园微信公众号为宣传发布渠道，每月按照幼儿年龄段的不同、活动室的容纳空间等原则，开放不同数量的报名名额，由家长通过自主抢票报名的方式完成在线报名。活动推出后，让“家长”转变为“老师”，由教育“一个孩子”变为“一群孩子”，为家长、教师搭起一座沟通、互助的桥梁，既开阔了幼儿的视野和思维，也体现了家园一体化的教育理念，实现了家园共育的目的。

  这种创新的家校合作方式得到了家长们的一致好评，也证明了家长们对参与孩子教育的热情和期待。不少家长对于未能抢到名额而感到遗憾，未来，园方将在条件成熟时增加活动名额并向社会开放，让更多家长深入地参与孩子的教育过程，共同为孩子的成长创造更好的条件。做到树立具有新跃幼稚园特色的“星月”品牌，为周边姐妹园和社区提供“尽‘新’的守护，卓‘跃’的服务”。