为积极服务区域经济社会发展，更好推进人力资源服务业稳增长，创造更优营商环境，区人社局近期会同区科经委、五角场街道等部门密集开展人力资源服务机构集中走访，主动发扬“店小二”精神跨前服务，通过现场调研帮助人力资源机构解决发展难题，深入了解产业发展情况，切实将走访调研的工作成效转化为人力资源产业发展的强劲动能。
　　访企问需，加大产业链重点企业支持。
　　区领导祁克萍带队，区人社局党组书记、局长朱萍等陪同走访人力资源产业链联合召集人企业中智科创，围绕企业经营现状、发展瓶颈、未来规划等进行深入交流，现场回应企业关切问题。祁克萍指出，中智科创是扎根我区人力资源服务产业重点头部企业，希望未来能够充分发挥自身资源优势，抓住数字化转型发展机遇，抢占新赛道，培育新动能，持续赋能各行各业人才发展，我区将全力提供必要的产业政策支持和经营服务保障。在帮助产业链头部机构加速发展、做优存量的同时，局领导还逐一走访调研卡思优派、新沪航、茁朴、锦仁等产业链重点关注企业，了解企业经营中遇到的困难，并提出切实可行的解决方案，帮助企业稳步发展。
　　访企纳新，扩大产业链规上企业规模。
　　集中走访“税统联动”排摸出的纳统潜力企业，充分掌握企业经营情况，对接指导善慧、稻岸、宏韵等增长态势较好的机构成功纳统。同步对汉涛、瀚和等纳统“种子”企业进行调研，围绕企业业务开展情况进行座谈，培育和引导企业发展成为纳统储备机构，深入宣传“小杨优+”俱乐部等服务载体，为产业链上企业搭建合作交流平台，帮助人力资源服务机构多途径拓展业务，壮大人力资源服务产业力量。目前，我区人力资源服务产业规上机构增加至47家，较上年增加20家。
　　访企挖潜，招引产业链优质企业项目。
　　与诚通人力集团就拓展未来合作方向开展对接座谈，共话人力资源服务产业发展前景。走访融通人力，了解企业需求，鼓励企业新增业务项目落地我区。走访君圭咨询、崎屿管理等新成立人力资源机构，先后推动9家人力资源机构落地我区，为人力资源服务产业链挖掘新的增长点。今年，我区新发人力资源服务许可机构19家，新迁入机构6家，各类人力资源机构超200家，机构数量及产业规模持续增长。
　　下一步，区人社局将持续深化与头部机构的密切联络，统筹各条线组团提供“打包式”服务，持续发挥“小杨优+”俱乐部作用，提高供需对接活动频率，帮助人力资源服务机构长足发展。鼓励人力资源机构技术创新，加快数字化转型和数字技术人才服务产品开发，及时切入细分市场和细分赛道，积蓄产业发展新动能。