为深入贯彻新时代卫生健康人才发展战略，聚焦杨浦区卫生健康人才发展目标，持续推动区卫健系统人事干部队伍专业化、规范化建设，切实提升人事工作效能。2025年5月，由区卫生健康工作党委主办、区卫生健康管理事务中心承办的杨浦区卫生健康系统人事管理工作高质量发展专题培训正式启动。区卫健委副主任刘辉出席开班仪式并做动员讲话，系统内60余名人事干部参训。
　　开班仪式上，区卫健委刘辉副主任从人事干部的三大核心使命切入，强调人事干部在公立医院高质量发展中的关键作用：一是强化战略执行效能，需紧扣杨浦区“人才强区”战略，要求人事干部将政策精准转化为发展动能，推动人才优势向发展优势转化。二是深化组织机制建设，需科学规划岗位职责与协作机制，破解事业单位发展中面临的薪酬、效能等难题，提升整体运行效率。三是优化人才管理体系，需从招聘选拔到职业发展，全链条优化人才服务，以“扣好第一粒纽扣”的责任心，打造适配岗位需求的高素质队伍。
　　刘辉副主任指出，人事干部需发挥“串珠成链”作用，既要坚持政策刚性，又要兼顾管理柔性，通过创新思维推动人事工作与医院发展同频共振。她强调本次课程设计注重“三个结合”，分别是“学思结合”、“学用结合”、“学创结合”，旨在围绕实际案例开展研讨，破解人事管理痛点；通过文件解读与政策推演，提升制度执行力；启发数据化、智能化管理思维，推动管理模式迭代升级。
　　最后，刘辉副主任指出在面对新形势、新调整，人事干部需打破经验依赖，主动拥抱变革：“既要传承“传帮带”的优良传统，也要探索AI辅助管理、菜单式服务等创新模式，为年轻干部铺路搭桥。”
　　本次培训为期2天，培训特邀上海交通大学医学院附属瑞金医院人力资源处处长徐懿萍、复旦大学新闻学院教授汤景泰、上海市卫生人才交流服务中心档案室负责人何群三位专家授课，采取专题授课+圆桌研讨+实践教学模式，内容围绕人才队伍建设、舆情处置与危机应对、干部人事档案实务、5G+AI赋能医疗发展四大核心板块展开。
　　分组讨论环节，人事干部聚焦人事工作难题，展开热烈讨论。
　　近日，杨浦区卫生健康系统人事干部能力提升培训班在上海数智体验馆的参访活动中画上圆满句号。上海数智体验馆的参访活动，更让学员体验AI诊疗决策、智慧医院人力系统等创新应用，直观感受数智技术如何提升管理效能。
　　参训干部纷纷表示，将以此次培训为契机，深化政策理解、拓宽管理视野，未来将把学习成果转化为推动卫生健康事业高质量发展的实际行动。
　　本次培训既是区卫健系统践行“人才强基”战略的重要举措，也是推动人事管理向科学化、专业化、数智化转型的关键一步。通过系统性赋能，助力人事干部从“事务执行者”向“战略推动者”跃升，为区卫生健康事业高质量发展筑牢人才基石。