区各级文明单位及争创单位用点点滴滴的“小治理”，凝聚起城区文明的“大气象”，让城区与单位“双向奔赴、文明共享”。区文明办推出“文明单位”栏目，精选辖区文明单位创建工作案例，聚文明之光·建人民之城。
　　培育企业“领头雁” 焕发发展新活力
　　上海杨浦工贸（集团）有限公司
　　上海杨浦工贸（集团）有限公司(以下简称“工贸公司”)在文明单位创建的过程中，坚持以深化思想政治工作为抓手，以文明单位创建为驱动力，以提高员工素质为导向，不断壮大高技能人才队伍，切实提升公司技术创新能力和核心竞争力，为实现弯道超越提供高素质人才。
　　2021年8月，工贸公司首个党建品牌工作室“徐俊团队服务工作室”正式挂牌成立，通过先进典型的树立，充分展现榜样的魅力，使其他员工在团队荣誉的激励下，明白工作的意义不仅仅局限于为了使自己拥有一份可以谋生的职业，同时还是一种追求社会认同感、归属感和成就感的过程，只有对自己的工作有足够的荣誉感，对自己的工作引以为荣，对自己的企业引以为荣，才能焕发出强烈的工作热情。
　　同时，将党建品牌工作室的示范引领作用体现在离、退休及不在岗人员管理服务工作中。让部门职工以身边的党员先锋为榜样，自觉增强“四个意识”，营造健康向上的工作氛围。逐渐形成“常以他人之心为己心的”思维定式，内化于心就是善于通过换位思考去更好地理解他人的诉求、他人的烦恼、他人的困难。
　　此外，公司党支部在定期关心退管服务及信访接待一线工作人员思想动态的基础上，充分发挥工会组织的作用，通过开展职工喜闻乐见和形式多样的文体活动、职工疗休养，心理疏导和岗位技能培训等精神解压途径，让职工逐渐放下思想包袱、轻装上阵，更加热情专注地投入到岗位工作中去。
　　全流程人才培养计划
　　公司党支部还未雨绸缪，积极应对管理人才“断崖”状况，创建了具有全局性、战略性、前瞻性的人才培养计划。
　　首先，将青年干部的培养列入企业发展的长期重要战略项目。一方面，不断发挥党支部的战斗堡垒作用，鼓励有经验的老骨干站好最后一班岗，言传身教，做好“传、帮、带”工作。另一方面，为青年党员和储备干部量身打造特色培训。根据主题教育、党建工作目标及企业自身发展的需求，开展“主题+活动”的特色课程，让青年党员在理论学习、实践交流、互动拓展等培训中，强化宗旨意识和服务意识。
　　其次，通过企业内部青年职工岗位轮换、座谈会、思研会等方式，以及搭建“重点岗位大练兵”、“志愿服务大行动”等平台，形成一套激励青年职工干事创业的机制，引导、安排青年党员和志愿服务队到一线最艰苦、最吃劲的岗位磨炼意志、增长才干，逐渐培育新的一批“敢扛事、愿做事、能干事”的青年干部。
　　纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。对年轻干部而言，基层一线正是磨炼意志、增长才干的最佳“磨刀石”。公司的年轻干部的成长和培养不仅需要过程，更需要在基层得到更多的锻炼，需要不断在实践中磨砺坚毅的品格，才能提升他们处理复杂问题的能力和为民服务意识，才能更好地为融入基层，善作为、勇作为、有作为。