杨浦支队立足教育训练实际，遵循“按纲施训、训战一致、以人为本、保证质量”的原则，抓实思想政治教育、队伍安全管理，持续推进新入职消防员教育训练工作向纵深开展。
　　经过7个月的淬火炼钢，今天，他们结业啦！
　　直击现场
　　9月下旬，杨浦支队隆重举行2024年第六届新招录消防员任职分配仪式暨多层火灾扑救实战演训，活动共设置5个科目。期间，全体新队员精神饱满、操作流畅，充分展示了良好的业务素质和过硬的纪律作风，全面反映了分训阶段的训练成果。
　　1、单人架设六米拉梯操
　　2、沿六米拉梯铺设水带操
　　3、小组想定作业
　　4、班组想定作业
　　5、集体跳绳
　　面对即将踏上新征程、奔赴队站任职的新同志，支队蒋海港政委提出殷切期望：一是要坚定政治信仰，忠实践行训词，永做党和人民的“守夜人”；二是要砥砺严实作风，严守纪律规矩，争当守纪如铁的“排头兵”；三是要强化奉献担当，忠诚践行使命，争当勇毅前行的“奋楫者”；四是要苦练业务本领，提升素质能力，争当攻坚克难的“主力军”。
　　火热的基层一线，我们来啦！
　　要点一：突出管理“着力点” 狠抓队伍促正规
　　成立新训行政及党团组织，常态化研训、议管、谋教，制定出台《带训人员廉洁纪律“十不准”》、《新训队管理“十必须”》，坚持“移动终端每周检查、账单流水每月拉取、个人物品定期点验”，培训期间共开展队列会操7次、主题板报评比1次，到正规化试点、标兵队站参观2次。建立新训督查制度，对带训骨干遵守条令的源头、新消防员执行条令的末端进行全方位、全时段检查考评，突出正规化管理。
　　要点二：抓住教育“切入点” 铸魂育人固根基
　　坚持铸魂育人和立德树人相结合，邀请上海市最美退役军人阿布李吉才到队召开先进事迹报告会，集中开展课外辅导教育1次、专题研讨2次，常态组织“我来当教员”、“新蓝新语”责任使命大讨论活动，让新消防员上讲台、唱主角、站“C位”。开展专题血性胆气教育，创办“Young新蓝”微课堂讲好小故事，拍摄微视频传递正能量，在潜移默化、润物无声中筑牢新消防员思想根基。
　　1、丰富教育内容
　　2、灵活教育形式
　　3、提升教育效果
　　要点三：找准训练“支撑点” 提质强能抓成效
　　坚持训练抓源头、练兵抓教头，注重带训骨干能力素质提升，聘请1名高校教师、遴选4名支队业务骨干担任课外辅导员，集中开展专业授课、示范教学。根据不同训练科目内容、课时要求和难易程度，实行“场地固定、流水作业”的训练模式，确保科目训足、人员练精。带训骨干全程跟班作业，紧盯薄弱环节，认真排查安全隐患2处、及时堵塞管理漏洞4个，教育纠治重点人员2人，实现培训全程零事故。
　　要点四：把握保障“落脚点” 营造氛围显温馨
　　建强后勤组织机构，每周组织开展伙食满意度调查，按照“统筹全员、兼顾个别”的原则更新食谱。推进集训文化经常化，深入开展“国旗护卫队”、“文艺轻骑兵”等文化品牌创建活动，1名队员荣获支队消防宣传比赛三等奖，6名队员参与央视纪录片拍摄。建立家属微信群，构建“双向互动”教育模式，利用节假日开展“家属开放日”活动2次，组织1次线上家属座谈交流会，每月组织“看上海”、集体生日会等活动，激发队伍向心力和凝聚力。
　　结语
　　少年应有鸿鹄志，当骑骏马踏平川。成绩只代表过去，在接下来的工作中，全体新消防员将在各自的工作岗位上奋力担责，竭力尽责，将“敢担当、勇作为、不畏难、创佳绩”的新训精神传承下去，在新的起点上为杨浦消防队伍建设发展再立新功！