政策名称：《实施弹性退休制度暂行办法》

发布单位：人力资源社会保障部、中共中央组织部、财政部

颁布时间：2024年12月31日

实施时间：2025年1月1日

核心摘要：自2025年1月1日起，职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。

关于“弹性退休”，您可能关心的核心问题：

1. 渐进式延迟退休年龄：

从2025年1月1日起，用15年时间逐步调整。

最终目标：男职工法定退休年龄从原60周岁延迟到63周岁。女职工法定退休年龄从原50周岁、55周岁，分别延迟到55周岁、58周岁。

2. 弹性提前退休：

申请条件：职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限。

可提前时间：距法定退休年龄最长不超过3年。

年龄下限：退休年龄不得低于原法定退休年龄（即男职工60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁）。

3. 弹性延迟退休：

申请条件：职工达到法定退休年龄时，与所在单位协商一致。

可延迟时间：距法定退休年龄最长不超过3年。

您该如何办理：

弹性提前退休办理：

告知时间：至少在本人选择的退休时间前3个月。

告知形式：以书面形式告知所在单位。

弹性延迟退休办理：

确认时间：应提前1个月。

确认形式：所在单位与职工以书面形式明确延迟退休时间等事项。

特殊规定： 

公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员，达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续。机关和国有企事业单位工作人员弹性退休的，应当按照干部人事管理权限和规定程序报批同意。

养老金申请：

所在单位应不晚于职工退休时间当月，向社会保险经办机构提出领取基本养老金申请。

职工从审核通过的退休时间次月开始领取基本养老金。

您需要注意的事项：

最低缴费年限：

选择弹性提前退休的职工，应达到所选择退休时间对应年份的最低缴费年限。

选择弹性延迟退休的职工，应达到其法定退休年龄对应年份的最低缴费年限。

关系延续： 

弹性延迟退休期间，所在单位与职工的劳动关系或人事关系延续。

中途终止： 

弹性延迟退休期间，所在单位与职工协商一致，可以终止弹性延迟退休，按规定办理退休手续。

服务优化： 

社保经办机构将大力推进“退休一件事”、开展退休提醒和预先服务，方便参保人员。

常见问题解答（FAQ）：

Q：弹性延迟退休可以一直延下去吗？

A：不可以。弹性延迟退休时间最长不超过3年，且一旦确定后不再延长。

Q：选择弹性退休，养老金待遇会受影响吗？

A：政策原文未明确说明待遇计算细节。基本原则是“多缴多得，长缴多得”，具体养老金计发办法需依据相关养老保险政策规定。

如需咨询了解更多政策信息，

居民可携带身份证前往就近的社区事务受理服务中心进行面对面咨询，

延吉辖区居民也可前往控江路645弄第四睦邻中心、延吉七村第三睦邻中心的家门口远程帮办服务点进行自助查询。