上海市杨浦区人民政府办公室

转发区人事局关于本区事业单位公开招聘

工作人员试行办法的通知

区政府各委、办、局，各街道办事处、五角场镇政府：

区人事局《关于本区事业单位公开招聘工作人员的试行办法》已经区人民政府同意，现转发给你们，请按照执行。

二○○五年一月十三日

关于本区事业单位公开招聘工作人员的试行办法

为深化事业单位人事制度改革，建立健全以人员聘用为基础、以岗位管理为核心的现代人事制度，拓宽选人渠道，优化人员结构，提高人员素质，根据《上海市事业单位聘用合同办法》（沪府发[2003]4号）和市委、市政府有关文件精神，结合杨浦实际，制订事业单位公开招聘工作人员办法如下：

一、编制管理

事业单位招聘工作人员，必须在核定的编制数额出现空缺的情况下，根据工作需要和职位要求有计划地招聘。

二、招聘办法

贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的标准，区分不同对象，采取考试与考核相结合的方法招聘事业单位工作人员。具体办法为：

（一）下列人员经考核，按事业单位申请、主管部门同意、组织人事部门审批的程序办理招聘手续。

1、本区同系统、同拨款性质事业单位间的人员交流；

2、从外省市、外区引进的高级专业技术人员。

（二）军队转业干部等政策性安置对象，上级机关任命的事业单位领导，按有关规定办理。

（三）其他人员一律通过考试面向社会公开招聘。

三、招聘条件

（一）拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法，品行端正；

（二）具有大专以上学历，其中单位负责人和重要专业技术职位工作人员，应具有本科以上学历；

（三）身体健康，年龄一般在35周岁以下，个别特殊需要的专业人才一般男不超过45周岁，女不超过40周岁；

（四）岗位所需的专业知识；

（五）具备招聘部门确定的符合职位要求的其他条件。

四、招聘程序

（一）编制招聘计划。事业单位主管部门根据所属事业单位职位空缺和实际工作需要，编制年度招聘计划，于每年11月底前报区人事局。区人事局审核并报区政府批准后，下达年度进人指标。

（二）统一组织招考。区人事局统一组织招考，考试一般一年组织一至两次。

（三）考试类型。考试主要采用笔试和面试方式，必要时，增加对部分专业项目的测评。

1、笔试。笔试内容分综合知识和专业知识两部分。笔试由区人事局组织。招考人数与报名人数不足1：3比例的一般不开考。

2、面试。在笔试成绩合格分数线以上，从高分到低分按各职位数1：3比例确定面试人选。面试人选不足1：3的按实际合格人数面试。面试由区人事局会同招考单位共同组织。

3、体检。参照《上海市国家公务员录用体格检查标准》执行。根据各职位总成绩从高分到低分的次序，按招考人数1：1的比例确定体检对象，在区人事局指定的医院进行体检。体检不合格的，依次替补。

4、考察。用人单位负责全面考察体检合格人员的德、能、勤、绩情况，形成书面考察材料。考察不合格的，各职位按总成绩从高分到低分的次序依次替补。

5、公示。考察合格后，拟招聘对象在“杨浦人才网”上公示3天。公示无异议后，按规定办理招聘手续。

五、用工方式

事业单位新招聘的工作人员一律实行聘用合同制，其人事档案可委托杨浦公共人事服务中心实行代理。

六、严格监督

招聘工作的各个环节实行严格监督。建立事业单位招聘工作监督员队伍。实行考录工作人员公务回避制度。认真受理群众举报，并按规定严肃查处。

七、其他

（一）区教育（学校）、卫生（医院）系统的事业单位招聘人员，由主管部门在区下达的用人指标内，按照本办法和行业进人条件自行组织实施。招聘方案、招聘工作总结报区人事局备案，招录人员报区人事局审批。区人事局会同有关部门检查招录工作情况。

（二）依照国家公务员管理的事业单位招录工作人员，按有关规定办理。

（三）辅助岗位工作人员和中专学历的护士一律采用人员派遣、购买服务的用工方式。

（四）今后上级如有新规定，按新规定执行。

（五）本办法由区人事局负责解释。

（六）本办法自印发之日起实施。

上海市杨浦区人事局

二○○五年一月十日

主题词：人事 事业单位 招聘 通知

抄送：区委各部门，区人大办，区政协办，区法院，区检察院，

区各人民团体。

上海市杨浦区人民政府办公室 2005年1月13日印发

(共印120份)