杨教〔2008〕39号

杨 浦 区 教 育 局

关于批转杨浦区教育工会《杨浦教工

暑期休养活动的意见》的通知

教育系统各基层单位：

现将杨浦区教育工会《杨浦教工暑期休养活动的意见》（以下简称《意见》）批转给你们，请你们根据该《意见》精神，认真组织好本单位2008年暑期的教工休养活动。

附件：杨浦教工暑期休养活动的意见

二00八年四月九日

主题词：教育　教师　休养　批转　通知

杨浦区教育局办公室 2008年4月9日印发

杨浦教工暑期休养活动的意见

杨浦区教育工会

为认真贯彻《中华人民共和国教师法》关于“要因地制宜地组织教师休养”的精神，落实原国家教委和全国教育工会《关于加强教师休养工作的意见》的要求，现对组织教工暑期休养活动有关事项提出如下意见：

一、统一思想，提高认识

教育系统各级领导要按照党的十七大提出的关于注重建设和谐社会、保障和改善民生的总体要求，从贯彻落实以人为本的科学发展观出发，进一步认识做好教工休养的深远意义。《教师法》明确规定教师具有休养的权利，组织教工暑期休养是依法维护广大人民教师的合法权益，为教师办实事、办好事的重要内容，体现了党和国家的知识分子政策和科教兴国、教育优先的战略，是落实民生工作的具体体现。

教育系统各级工会组织教工休养，要针对教师的职业特点，以“休息、休养、休假”为主。要利用暑期组织教师进行休养，为他们提供满意的休息休养休假条件，有利于广大教师调节身心，恢复体力，开阔眼界，增长知识，丰富阅历，陶冶性情，对他们更加恪尽职守地做好教书育人工作，构建和谐校园、和谐社会是十分有益的。此外，要在休息休养休假活动中寓教于乐，通过开展爱国主义教育和革命传统教育，弘扬和培育伟大民族精神，为塑造师德师魂，提高教师师德水平创造条件。

教工休养是教师的福利事业，是社会保障体系的重要组成部分，也是教育系统工会工作的一个服务窗口和载体，各级工会务必加强领导和管理，落实专人负责，使休养工作真正成为工会服务教工的一个品牌。

二、统筹兼顾，合理安排

教育系统各级工会要统筹兼顾，坚持面向教工，要长短线结合，努力扩大教工休养活动受益面。要继续安排好学校各类人员参加休息、休养、休假，重点向“四强骨干”倾斜（即教学强、科研强、管理强、服务强的人员），可组织劳模先进团、名师团、优青团以及参加义务献血的教职员工等进行休养。此外，还要有计划地安排在本单位工作5年以上的教职工参加休养。要积极鼓励教职工自费参加休养活动。各基层工会还要精心、合理、尽力地安排好当年退休教工的休养工作。

三、定位准确，组织有力

教育系统各级工会要精心组织好教职工暑期休养活动，教工休养要有准确定位，讲究服务，利用工会的优势，把休息休养休假工作“做强、做优、做特”，满足不同层次、不同性别、不同年龄、不同专业教师和职工的需求。要精心组织，营造气氛，打造品牌，利用市场运作机制降低成本，不断探索新的模式，充分发挥教育工会的组织优势，建立与社会主义市场经济相适应，与新的社会保障制度相配套的多级多层教工休养管理体系和组织网络。要强化安全措施，建立保险制度。

四、加强领导，确保落实

各基层单位要切实加强对教职工休养活动的领导。要列入议事日程进行专题研究，要落实专人负责和管理，多形式、多层次、多途径地组织中小幼教工的休养活动。在经费的开支方面，原则上采取“行政拨一点，单位补一点，个人负担一点”的方式，按照各自的实际情况安排好当年的经费预算。

安全工作是组织教工休养活动的重中之重。各单位、各级工会组织在组织教工暑期休养活动中一定要严格把好安全关，细化责任分工，认真部署安排，从对教工人身安全高度负责的角度出发，选择好休养路线。要切实加强对教工的水上安全、饮食安全、财产安全及交通安全教育，提高教工的安全意识和自我防范、自我救助能力，消灭安全隐患，杜绝一切意外事故的发生，确保安全有序地做好休养工作。

按照教育局的要求，区教育工会作为全区教工休养工作的管理者和组织者，将认真做好暑期教工休养的各项管理和组织工作，努力提高服务质量，建立定期研究交流制度，探讨教工休养工作中的热点与难点，研究新的举措，交流工作体会，总结成功经验，把组织教工休养办成受广大教工欢迎的实事工程、民心工程、尊师工程。

暑期教工休养工作是一项保障教工权益的常规性工作，请各基层工会按照本意见开展暑期休养工作，如无变化，今后不再每年发文。

2008年4月10日