杨国资工〔2014〕2号                                                                                                                                                                                                                                                                            

关于深入开展“学习型组织”创建活动的

实施意见

为认真贯彻十八届三中全会精神，切实推进党的群众路线教育实践活动，动员并组织国资系统广大干部职工积极参与杨浦区学习型社会建设，以昂扬的精神状态和高尚的综合素养投身于新一轮国资国企改革发展，区国资工会将在国资系统各级工会组织中深入开展学习型组织创建活动。

一、指导思想

当前，杨浦国资在紧紧围绕“双创”中心工作，着力推进“双缩”“双化”进程中，需要一批爱学习、肯学习、能学习的知识型职工，需要一支既崇尚学习奉献成才又符合企业发展要求的人才队伍，需要一种读书好、好读书、读好书的学习氛围，需要一种激发正能量、构建新篇章的企业文化。

建设学习型组织是一项长期持续的工作。在新一轮国资国企改革中，国资工会将以学习型组织创建活动为抓手，把今明两年作为活动推进期，努力培养并创建一批“学习型企业”、“学习型班组”、“知识型职工”，在国资系统中营造出浓厚的终身学习氛围。同时充分发挥女职工学校、企业阅览室、职工活动室等各类学习阵地的作用，整合利用区学习办、区总等各方支持的力量，以期达到丰富职工精神文化生活，提高职工综合能力素养，营造国资奋进学习氛围，发挥国有企业在践行社会主义核心价值观中的引导作用。

二、活动主题

紧扣“人人皆学、时时能学、处处可学”的学习型社会建设目标，围绕活动指导思想，各级工会组织会员参加“主题征集”活动，从广大会员提交的120多条主题词（句）中，经过评选、归类，提炼形成国资系统学习型组织创建活动主题——“悦学正能量 鸿展国资梦”。

三、计划安排

国资系统学习型组织创建推进工作，主要分为三个阶段：宣传动员阶段、创建推进阶段、总结评比阶段。

第一阶段：宣传动员阶段，2014年3月—5月。2014年3、4月份开始筹备启动工作，包括全面开展“主题征集”和“好书推荐”等活动，达到个个知晓、人人参与的效果；5月上旬适时召开“学习型组织创建活动推进会”，将学习型组织创建活动广泛宣传动员到各级基层工会组织。

第二阶段：创建推进阶段，2014年6月—2015年10月。融入全区开展的“品读百书·传承文明”全民阅读活动，2014年11月份组织一项有关学习类的活动；在2014年底前，各工会组织根据自身条件和职工需求，建立学习活动室、阅览室或图书角、流动书屋、电子学习平台等各种学习阵地，形成适应开展学习活动的环境；同时要组织建立一批学习型企业、学习型班组等组织，开展学习活动；2015年主要围绕“学习”、“提高”、“发展”等主题，结合国资国企发展、企业愿景规划、职工能力素质提升等中心任务，国资工会将组织安排学习征文、观影影评、美文诵读、书法、歌咏等活动，力求形式丰富多彩、内容喜闻乐见，营造良好的终身教育、提高素质的学习氛围。

第三阶段：总结评比阶段，2015年末，对学习型组织创建活动进行阶段性回顾总结，评选表彰一批先进学习型组织和个人，推进学习型组织活动向纵深发展。

四、工作要求

1、高度重视。各级工会组织要明确学习型组织创建活动有助于提高职工的学习能力、综合素养，事关企业的拓展发展、愿景宗旨，要提高认识、高度重视，并要积极争取企业党组织和经理层对创建活动的支持。

2、广泛宣传。学习型组织创建活动是国资人共同参与的一项学习提升活动，只有广泛宣传、人人知晓，才能做到积极投入、全员参加，才能丰富国资精神文化、形成终身学习氛围。

3、力求实效。在统一开展的学习型组织创建活动中，要结合各企业实际和职工特性，力求做到学以致用、用以促学、学用相长，形成各自特色，培养一批“学习型企业”、“知识型职工”，提升学习型组织内涵。

上海市杨浦区国资工会委员会

2014年5月7日

抄报：区总工会、区学习办