关于开展2023年度杨浦区事业单位工作人员年度考核和定期奖励工作的通知 2023-12-12
杨人社〔2023〕58号
上海市杨浦区人力资源和社会保障局
关于开展2023年度杨浦区事业单位
工作人员年度考核和定期奖励工作的通知
各事业单位主管部门：
根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《事业单位工作人员考核规定》（人社部发〔2023〕6号）、《事业单位工作人员奖励规定》（人社部规〔2018〕4号）、《上海市事业单位工作人员考核办法（试行）》（沪人社专〔2022〕43号）、《上海市事业单位工作人员奖励实施细则》（沪人社专〔2020〕470号）等有关规定，现就做好2023年度杨浦区事业单位工作人员年度考核及定期奖励工作有关事项通知如下：
一、指导思想
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想和考察上海重要讲话精神，认真落实十二届市委三次全会部署要求，切实加强党对干部队伍的集中统一领导，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，增强考核精准化差异化，准确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，引导全区广大事业单位工作人员忠诚拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，推动建设堪当民族复兴重任、忠诚干净担当的高素质专业化事业单位工作人员队伍，把新时代好干部标准落到实处。
二、考核范围
杨浦区在职在编的事业单位工作人员。事业单位领导人员的年度考核，按照干部人事管理权限和规定的程序进行。
三、考核内容及重点
全面考核事业单位工作人员2023年1月1日至2023年12月31日间的德、能、勤、绩、廉等方面表现，重点考核政治素质和工作实绩。
以聘用（任）合同约定的岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，把不同行业、不同类型事业单位各类岗位工作人员考准考实。
四、认真落实考核办法和处分规定
事业单位工作人员年度考核根据《事业单位工作人员考核规定》《上海市事业单位工作人员考核办法（试行）》《事业单位工作人员处分规定》执行。事业单位行业主管部门或主管部门应根据上述文件规定，结合本行业或本部门实际，切实加强领导，精心组织实施，认真做好2023年度事业单位工作人员年度考核工作。
五、严格控制考核优秀档次比例
事业单位工作人员年度考核分为优秀、合格、基本合格和不合格四个档次。年度考核优秀档次人数一般不超过本单位参加年度考核人数的20%。优秀档次名额应当向条件艰苦、任务繁重、一线岗位以及获得表彰奖励的人员倾斜。
获得集体记功以上奖励的，主管部门在2023年度区管党政领导班子绩效考核中获得“优秀”档次的，其所属事业单位优秀档次名额可以适当增加；获得“一般”档次的，应当降低其所属事业单位优秀档次比例，一般不超过15%。
六、结合年度考核开展定期奖励
事业单位工作人员2023年度考核被评为优秀档次的，可按以下条件给予奖励：
1.对表现突出、作出较大贡献，在本单位发挥模范带头作用的，给予嘉奖。嘉奖奖励人员一般应从年度考核优秀人员中产生，人数一般不超过主管部门所属事业单位工作人员总数的20％；优秀档次名额适当增加的事业单位，其奖励名额也相应增加。
2.对取得突破性成就、作出重大贡献，在本地区本行业本领域产生较大影响的，且经有关机关（部门）认定的，给予记功。记功对象坚持面向基层一线，原则上需连续三年年度考核优秀，人数一般不超过主管部门所属事业单位工作人员总数的2％。
3.经国家部委、市委组织部、市合作交流办等国家和本市主管部门组织批准支边援外、体育主管部门批准借调国家队1年以上的事业单位工作人员，可不占用本单位奖励比例（名额）。
七、相关事宜
1.工勤人员考核，参照本通知要求执行。
2.“经有关机关（部门）认定”是指受到中央、国务院、部、委、办、局表彰的；受到市委、市政府表彰的；受到市委、市政府领导批示肯定的。符合上述要求的，需另附相应材料。
3.各主管部门于2024年1月24日前，将《杨浦区事业单位工作人员年度考核结果汇总表》（附件2）、《杨浦区事业单位工作人员年度考核优秀、基本合格、不合格人员名册》（附件3）、《事业单位工作人员奖励审批表》（仅记功人员，附件4）、《杨浦区事业单位工作人员奖励人员名册》（附件5）和《未参加事业单位年度考核人员登记表》（附件6）（电子版、纸质版各一份）报区人力资源社会保障局事业单位人事管理科。
附件: 1.上海市事业单位工作人员年度考核登记表
2.杨浦区事业单位工作人员年度考核结果汇总表
3.杨浦区事业单位工作人员年度考核优秀、基本合格、不合格人员名册
4.事业单位工作人员奖励审批表
5.杨浦区事业单位工作人员奖励人员名册
6.未参加事业单位年度考核人员登记表
上海市杨浦区人力资源和社会保障局
2023年12月12日