办理结果：解决采纳

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局

上海市杨浦区人力资源和社会保障局

杨人社〔2023〕25号   

对区第十七届人大第三次会议

第D-104号代表建议、批评和意见的答复

刘霞代表：

您提出的D-104号“关于疫情期间如何帮助中小企业克服人力成本上升的难题”的代表建议收悉，非常感谢您对劳动关系与保障工作的关心和支持，现将办理情况答复如下：

在防范疫情传播，对新冠病毒采取“乙类甲管”防控措施的过程中，上海人力资源和社会保障局就劳动关系相关问题，发布了《关于进一步维护当前劳动关系和谐稳定的工作指引》（沪人社关〔2022〕89号），其中在第三项保障工资支付的板块中，明确解答了企业员工被依法采取隔离措施期间的工资问题：根据传染病防治法规定，由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者、无症状感染者、密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动的，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的劳动者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其工资。

此外受政府紧急措施影响的劳动者工资问题，指对不属于上述被依法隔离情形但因政府依法采取防控措施，导致企业停工停业或劳动者不能返岗的，区分不同情况处理：一是对企业安排未返岗劳动者通过电话、网络等方式提供正常劳动的，按正常劳动支付工资。二是对企业安排劳动者使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假期的，按相关假期的规定支付工资。三是对企业未复工或者劳动者未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的，企业参照国家关于停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商，在一个工资支付周期内的，按照劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，由企业发放生活费。

自2023年1月8日起，新冠病毒感染被调整为“乙类乙管”后，劳动者感染新冠病毒需停止工作治疗休息的，有关工资待遇支付问题按照劳动合同法和职工患病或非因工负伤医疗期有关规定处理，不再适用《关于进一步维护当前劳动关系和谐稳定的工作指引》（沪人社关〔2022〕89号）等“乙类甲管”下的特殊政策。职工疾病休假工资的计算方式如下：

（1）职工连续休假在6个月以内的工资是按照连续工龄分别确定：连续工龄不满2年者，病假工资为本人工资的60%；连续工龄满2年不满4年者，病假工资为本人工资的70%；连续工龄满4年不满6年者，病假工资为本人工资的80%；连续工龄满6年不满8年者，病假工资为本人工资的90%；连续工龄满8年及8年以上者，病假工资为本人工资的100%。

（2）职工疾病或连续休假6个月以上也是按照连续工龄分别确定：连续工龄不满1年者，疾病救济费为本人工资的40%；连续工龄满1年不满3年者，疾病救济费为本人工资的50%；连续工龄满3年及3年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。

您提出的“关于疫情期间如何帮助中小企业克服人力成本上升的难题”对进一步维护和谐稳定的劳动关系具有积极的意义，我们将进一步落实好工作的具体开展。

最后，再次向您表示感谢！

              上海市杨浦区人力资源和社会保障局

                                                2023年4月26日

承办单位地址：惠民路800号                邮政编码：200082

承办人姓名：陶晶                          联系电话：25033487