杨人社〔2014〕11号
上海市杨浦区青年储备人才管理办法（试行）
第一条 目的依据
为拓宽选人用人渠道，积极探索机关事业队伍人才储备机制，根据国家及本市深化干部人事制度改革要求和事业单位管理规定，特制定本管理办法。
第二条 范围方式
青年储备人才是指由区人力资源社会保障局、区公务员局统一招聘、统一安排、统一管理的事业编制的储备人才，纳入区公共实训基地管理服务中心事业单位聘用合同制管理。
第三条 工作原则
坚持“公开、平等、竞争、择优” 招聘原则；
坚持“人岗适配、流动带教、统一管理”管理原则；
坚持“德才兼备、注重实绩”考核原则。
第四条 管理权限
区人力资源社会保障局、区公务员局主管青年储备人才管理工作，负责制定相关管理办法，实施招聘考试、带教单位安排、工资福利核定、考核、辞职辞退等工作，做好带教单位工作指导与协调。区公共实训基地管理服务中心负责青年储备人才的聘用合同签订、人事档案管理等工作。
带教单位负责做好青年储备人才的岗位安排、带教老师确定，以及人员日常管理与使用、党团工会组织生活等工作。
第五条 招聘条件
青年储备人才招聘应符合事业单位人员招聘相关规定，需具备下列资格条件：
1、拥护党和国家的各项方针、政策，热爱社会主义，政治素质好。
2、遵纪守法、品行端正、忠于职守、勤奋工作，具有较强的责任心和事业心。
3、具有扎实的专业知识，较强的语言文字表达能力和一定的管理协调能力。
4、招聘时年龄在30周岁以下，具有全日制本科及以上学历。第六条 招聘程序
实行凡进必考制度。区人力资源社会保障局、区公务员局结合区经济社会发展和人才队伍建设要求，经市、区编办批准后，在核定的编制内，制定青年储备人才招聘方案，发布招聘公告，开展报名审核、笔试面试、体检考察、公示录用等工作。
第七条 合同签订
青年储备人才签订事业单位聘用合同，合同期限为2年，其中试用期为3个月。合同到期一般不再续签，经考核考察特别优秀的，可予以续签。
第八条 带教单位安排
区人力资源社会保障局、区公务员局根据工作需要和青年储备人才专业、经历等情况,安排到具体事业单位实施带教。并通过座谈会、访谈等形式定期进行跟踪，按需调整带教单位。
第九条 日常带教
带教单位制订带教计划，选派政治素质好、业务能力强的带教老师，给予青年储备人才政治上关心、工作上帮助、业务上指导，不断提高整体素质，并定期对青年储备人才进行工作考评，做好日常带教管理等工作。
第十条 工作要求
青年储备人才须遵纪守法，严格执行各项规章制度，服从组织管理，完成带教单位交办的工作任务。同时，还应记好一本工作笔记，每个季度撰写一个工作案例，一年至少完成一篇调研报告。
第十一条 教育培训
聘用期内，青年储备人才应参加统一组织的区情教育、岗前培训和业务培训，提高工作能力。带教单位应配合做好参训、培训等工作。
第十二条 工资福利
青年储备人才执行国家和本市的事业单位工资福利政策。工资收入由国家基本工资、国家规定的津贴补贴和绩效工资构成；同时按规定享受带薪年休假、婚丧假、产假、病假、事假、探亲假等假期及工资待遇。
第十三条 请假休假
青年储备人才请假一般应提前书面申请，填写《青年储备人才休假申请表》（病假需提供医院开具的病假证明；婚假需提供结婚证复印件）。请假天数在2天及以内的，由带教单位组织人事部门审核，带教单位领导同意签字；请假天数在2天以上的，由带教单位初审，报区人力资源社会保障局、区公务员局审批。请假申请核准后方可休假。若遇特殊情况无法事先书面申请的，可先口头申请、再补办书面手续。带教单位每月25日前将考勤情况报区人力资源社会保障局、区公务员局备案。
第十四条 考核管理
青年储备人才通过定期招聘和严格考核，实现滚动开发、优化结构。
1、组织实施。青年储备人才实施试用期考核、年度考核、聘用期满考核。区人力资源社会保障局、区公务员局制定考核办法，统一开展考核；青年储备人才需填写《考核登记表》，带教单位提出考核等次建议，区人力资源社会保障局、区公务员局确定考核等次。
2、考核结果。试用期考核等次设定为合格、不合格两种。试用期考核为不合格的，按规定取消储备人才资格，解除事业单位聘用合同。年度考核或聘用期满考核等次设定为优秀、合格、基本合格和不合格。考核为基本合格、不合格的，将进行组织面谈或劝退；考核为优秀的，按规定增发一定奖金。
第十五条 续聘任用
区人力资源社会保障局、区公务员局对年度考核或聘用期满考核获优秀等次的青年储备人才，将进一步开展区级层面的综合评价。综合评价将根据其日常表现、工作完成情况、带教单位意见，由区人力资源社会保障局、区公务员局综合评出特别优秀人员。对特别优秀人员将确定用人单位与其续签聘用合同，纳入事业单位正常管理。
第十六条 其他
本办法由区人力资源社会保障局、区公务员局负责解释。
本办法自2014年1月1日起施行。
上海市杨浦区人力资源和社会保障局
2014年1月1日
上海市杨浦区人力资源和社会保障局办公室 2014年1月1日印发
