杨卫健委〔2025〕50号

关于印发《杨浦区卫生健康系统事业单位

工资大检查工作方案》的通知

区属各卫生健康事业单位：

    现将《杨浦区卫生健康系统事业单位工资大检查工作方案》印发给你们。请结合实际，认真落实执行。

                                                杨浦区卫生健康委员会

                                            2025 年5月30日

杨浦区卫生健康系统事业单位工资大检查工作方案

    为严格执行国家、本市事业单位工作人员工资制度，规范事业单位工作人员收入分配秩序，落实区委巡查整改要求，以及区人社局相关会议精神，区卫健工作党委高度重视，认真组织开展事业单位工资大检查工作。制定方案如下：

一、指导思想

    以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实党的二十大、二十届二中、三中全会提出的规范收入分配秩序的有关精神，根据国务院令《事业单位人事管理条例》、中共中央办公厅 国务院办公厅转发《中央纪委、中央组织部、中央编办、监察部、财政部、人事部、审计署〈关于严肃纪律确保改革公务员工资制度和规范公务员收入分配秩序工作顺利进行的通知〉的通知》、中共上海市纪律检查委员会 中共上海市委组织部 上海市监察局 上海市人力资源和社会保障局 上海市财政局 上海市审计局《关于严肃纪律加强事业单位绩效工资管理的通知》文件中关于规范事业单位人事管理，加强工资管理和工资政策执行情况检查的要求，开展事业单位工资大检查。

二、组织领导

    根据区事业单位工资大检查工作方案的要求，建立区卫健系统工资大检查工作领导小组，其成员名单如下：

    组  长：刘  辉  区卫生健康委副主任

副组长：林谋斌  区中心医院副院长（主持工作）

        贡东卫  区市东医院院长

        姜敏敏  区控江医院院长

        董  萍  市第一康复医院院长

        张书富  区中医医院院长

        季  敏  区精神卫生中心院长

        黄胜春  区牙病防治所所长

      韩  雪  区疾病预防控制中心（区卫生健康监督所）主任

            曾  涛  区卫生健康管理事务中心主任

            孙  云  区卫生健康促进中心主任

        崔  明  区殷行社区卫生服务中心主任

        张敏珏  区定海社区卫生服务中心主任

        王丽华  区延吉社区卫生服务中心主任

        彭  华  区平凉社区卫生服务中心主任

        朱卫红  区大桥社区卫生服务中心主任

        石济顺  区江浦社区卫生服务中心主任

        陈远虹  区四平社区卫生服务中心主任

        杨  烨  区控江社区卫生服务中心主任

        张剑敏  区长白社区卫生服务中心主任

        范擎松  区长海社区卫生服务中心主任

        缪  杰  区五角场社区卫生服务中心主任

        刘文斌  区新江湾城社区卫生服务中心主任

        姜敏敏  区沪东护理院院长

        彭  华  区妇幼保健所所长

    组员：分别由委组织人事科和各事业单位人事干部组成

三、检查对象

    杨浦区卫健系统所属事业单位在编在册工作人员。

四、检查依据及内容

    根据《2006年上海市机关事业单位工资制度改革文件资料汇编》，以及历年调整工资标准的文件，重点检查：2006年7月工改以来有关工资表格归档情况，工资、津贴调整以及人事日常管理等情况。

    1、个人档案：岗位聘用材料，历次事业单位聘用合同，工龄认定材料（劳动手册、退工单、申报缴费清单、历史合同等），工资、津贴调整审批材料，个人年度考核表；

    2、工资、津贴核定的准确性（从2006年工资套改开始）；

    3、工资、津贴调标执行情况（2014、2016、2018、2021、2024）；

    4、工资、津贴正常晋升执行情况（如遇特殊情况不调，需说明理由）；

    5、工资、津贴扣发情况及考勤、个人病事假审批情况；

    6、个人工资条发放情况。

五、工作安排

    工资大检查从2025年5月开始到2025年9月结束。主要分为六个阶段：

    第一阶段：动员部署（5月中旬）

    召开区卫健系统事业单位工资大检查动员会议，培训工资政策、布置工资大检查工作及具体工作要求。

    第二阶段：单位自查（5月）

区卫健委根据区事业单位工资大检查的要求，指导并组织实施事业单位开展自查。各单位要对照检查内容开展全面自查，发现问题及时与区卫健委沟通，及时整改。自查要求做到单位人员全覆盖，检查内容全覆盖，问题整改全覆盖。

第三阶段：试点单位检查（5月上旬-6月中旬）

区卫生健康系统为第一批试点单位，由区人社局抽取一定比例进行现场检查指导。

第四阶段：重点检查（6月下旬-8月上旬）

    根据区人社局检查反馈的情况，围绕检查重点内容，结合人员队伍、岗位类别等情况，重点开展区卫健系统事业单位工资集中检查工作，成立公立医院、社卫中心、其他全额事业等不同组别的检查小组开展互查，按照各单位在编总人数抽取一定比例进行抽查，通过集中检查促进各单位相互学习、相互借鉴。

    第五阶段：问题反馈及整改（5月-8月）

    各单位对在试点检查和重点检查中发现的问题进行全面梳理，及时反馈至区卫健委，并提出整改意见。各单位根据区的要求，于8月上旬将《单位自查情况汇总表》和发现问题的整改情况向本单位“三重一大”会议报告，并经主要领导签字盖章后报区卫健委。

    第六阶段：大检查回头看（9月）

    对检查中发现问题的单位进行回头看，主要检查反馈单位问题的整改落实情况。

    六、工作要求

    1、加强组织领导。各卫生健康事业单位要高度重视，认真开展工资大检查。紧扣检查的重点内容、各阶段时间节点，注意落实好工作任务。

  2、全面检查整改。各事业单位要根据工资大检查要求，严格对照检查内容，深入开展检查工作，并做好记录。单位的自查要做到全覆盖，应查必查尽查，不留死角。要求检查中发现的问题，及时纠正到位、举一反三、应改尽改，彻底解决历史遗留问题，并将整改情况形成书面报告。

3、严格工作纪律。工资工作历史沿革长、涉及面广、政策性强，关系每位工作人员的切身利益。检查中发现的涉及个人利益的问题，各单位要做好思想工作，确保人员稳定。因整改、纠错涉及经费问题的，及时与财政部门做好对接。参与大检查工作的工作人员和被检查单位的相关人员，时刻保持高度的保密意识和纪律意识，注意内外有别，禁止信息外泄。

上海市杨浦区卫生健康委员会办公室          2025年5月30日印发