关于开展2017年绿化市容系统优秀年轻干部

培养选拔工作的实施方案

为深入贯彻落实党的十八届六中全会精神，进一步扩大选人视野，遴选储备和培养使用一批优秀年轻干部，努力建设一支“重责任、有本领、讲奉献”的绿化市容干部队伍，全力推进“三区一基地”建设。结合实际，现就开展好2017年绿化市容系统优秀年轻干部培养选拔工作，制定如下实施方案：

一、推荐标准与基本条件

1、人选标准。按照习近平总书记提出的好干部20个字标准，即信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的标准，以《党政领导干部选拔任用工作条例》为依据，坚持德才兼备、以德为先。推荐出的干部人选，应当政治上强，综合素质较高，有朝气、有思路、有干劲、有潜力，在本职岗位上实绩突出，群众公认。

2、人选条件。

（1）局机关、区绿化管理事务中心、区景观管理所、区城市废弃物管理所优秀年轻干部按已上报区委组织部人选名单为准。

（2）杨浦环境发展有限公司重点推荐和考察工作优秀、发展潜力大的管理人员，年龄一般不超过40周岁（即1977年4月以后出生），应是大专及以上学历，全日制大学及以上学历的优先考虑。

二、推荐办法

1、召开民主推荐。由区环发公司党总支负责组织下属各分公司党支部，在本单位范围内，自行开展相关推荐工作。开展推荐时，应采用会议推荐与谈话推荐相结合的方式。

2、提出建议人选名单。各分公司党支部根据民主推荐情况，经支委（扩大）会讨论研究，提出本单位优秀年轻干部建议人选名单，报区环发公司党总支。

3、确定初步人选名单。区环发公司党总支应在汇总各分公司党支部民主推荐情况的基础上，征求分管领导意见，并通过党（总）支委（扩大）会议形式，提出优秀年轻干部初步人选名单，并将基层推荐情况、初步人选名单报局组织人事科。

4、考察与公示。区环发公司党总支对初步人选组织考察，分别征求局纪检部门、所在工作单位等各方面的意见建议，形成考察材料，报局组织人事科审核。审核通过后，进行公示，公示时间为5个工作日。

5、确定正式人选名单。2017年4月30日前，区环发公司党总支根据考察和公示情况，通过党（总）支委（扩大）会议形式提出正式人选推荐名单，并将考察情况、党组织推荐意见报局组织人事科。由局党委会研究确定优秀年轻干部正式人选名单。

三、工作要求

1、区环发公司党总支要在推荐过程中注重发挥所属基层单位党支部的作用，结合单位实际，按照工作要求，精心组织落实；要严格工作纪律，充分做好宣传动员和政治思想工作，确保工作顺利进行；要坚持集体领导原则，广泛、充分听取各方意见，充分酝酿研究。

2、各单位党组织要积极创造条件，给优秀年轻干部多压担子，在急难险重任务中经受锻炼、接受考验；要发扬传帮带的好传统，班子成员要结对指导，把岗位锻炼与交心谈心结合，加强思想指导和工作交流；要根据培养考察情况，对优秀年轻干部名单进行动态调整，形成优进拙退、有进有出的机制。

3、推荐考察工作后，应将《关于推荐优秀年轻干部人选的报告》，《优秀年轻干部人选名册》，《民主推荐情况汇总表》，《干部简要情况表》及考察材料等，报送局组织人事科。

4、有关事宜，由局组织人事科负责解释。

2017年4月19日