杨府办发〔2010〕27号

区政府各委、办、局，各街道办事处、五角场镇政府：

　　区民政局制订的《杨浦区社会工作者考核激励（薪酬补贴）暂行办法》已经2010年12月14日区政府第152次常务会议通过，现转发给你们，请认真按照执行。

二○一○年十二月十九日

杨浦区社会工作者考核激励（薪酬补贴）暂行办法

　　为加强对本区社会工作者（以下简称“社工”）队伍的管理，培育一支素质优良的社工队伍，鼓励引导专业社工机构和公益性社会组织聘请社工充实项目工作力量，提升项目服务的专业化水平和质量，根据《关于推进本区社会工作者队伍建设的实施意见》（杨委办发［2010］21号）精神，制定本办法。

　　一、基本原则

　　社工考核激励（薪酬补贴）将坚持项目考核激励与个人薪酬补贴相结合的原则，着重考察社工在公益项目运作中所发挥的专业作用，并通过薪酬补贴的方式，鼓励专业社工机构和公益性社会组织开发和承接公益项目，激励社工为提升项目运作质量贡献力量。

　　二、考核范围

　　享受考核奖（薪酬补贴）的社工须具体参与相关公益项目的实施，且项目应符合以下条件：

　　（一）项目是在本区运作的市社区公益招投标和创投项目，或由区财政购买的社区公益项目，或社会组织自行开发设计并在本区运作的社区公益项目。

　　（二）项目已接受项目委托方或第三方评估，正在实施的项目应出具过程评估报告，已结项的项目应出具绩效评估报告。

　　（三）项目组成员中全职社工（或社工专业毕业人员）占50%以上。

　　三、考核周期

　　区民政局于每年上、下半年各组织开展1次考核。

　　四、考核方式

　　区民政局按照公开、公平、公正的原则组织开展考核工作。考核将通过委托方（或接受服务方）测评、专家会审、群众满意度测评相结合的方式进行。

　　五、考核等次

　　项目考核共分“AAA”、“AA”和“A”三个等次，分别占考核项目总数的20%、60%和20%。

　　六、奖金计算

　　综合项目考核等次和社工工作绩效，最终确定社工考核奖（薪酬补贴）额度。

　　考核奖（薪酬补贴）额度=项目系数ד星点”相对应的奖金额度×社工在项目组工作时间

　　“项目系数”由项目考核结果而定。“AAA”、“AA”和“A”的项目，考核系数分别为1.2、1.0和0.8。

　　“星点”即为对社工在社工工作年限、专业资质、工作绩效、继续教育和其他等五方面进行考核时的一种计分方法。“星点”计算标准详见附件。14—19个“星点”，相对应的绩效额度为400元/月，20—24个“星点”，相对应的绩效额度为600元/月，25个及以上“星点”，相对应的绩效额度为800元/月。

　　在“项目组工作时间”以“月”为单位计算。

　　七、奖金发放

　　社工考核奖（薪酬补贴）由区民政局通过银行转账方式统一发放至社工个人。

　　八、附则

　　本办法由杨浦区民政局负责解释。自2011年1月1日起试行。

　　附件：“星点”计算标准

上海市杨浦区民政局

二〇一〇年十二月十四日

附件：

“星点”计算标准

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