在三八国际妇女节到来之际，让我们共同聚焦杨浦沃土上的巾帼力量。在跨国企业深耕中国市场的宏大叙事中，汉高大中华区总裁安娜（Anna An）正以近30年的行业积淀与前瞻视野，书写一段融合全球智慧与本土洞察的精彩篇章。作为化工与消费品领域的资深管理者，她不仅带领汉高在激烈竞争中持续增长，更以对人才、创新与可持续发展的坚定投入，诠释了新时代女性领导者的独特力量。

  跨界融合，韧性领航：从技术专家到区域掌舵者

  1990年代，安娜从上海交通大学高分子材料专业毕业，后在大连理工大学取得同领域硕士学位，并远赴德国斯泰恩拜斯大学攻读工商管理硕士。技术出身的她，并未将自己局限在实验室，而是主动走出舒适区，先后在巴斯夫、塞拉尼斯、霍尼韦尔等行业领先企业担任战略、市场与业务管理岗位，逐步从技术专家蜕变为复合型领导者。

  几年前，她被汉高的创新精神与企业家文化所吸引，加入这家百年德企。“汉高倡导的多元、平等、包容文化，为个人的持续成长提供了制度与环境支持。”如今，她同时担任汉高大中华区总裁及粘合剂技术汽车OEM亚太区副总裁，带领团队在中国这个活力的市场中稳健前行。

  回顾职业生涯，安娜认为诸多“破局时刻”都伴随着走出舒适区的勇气：“工作并非能够一蹴而就的百米冲刺，而是需要久久为功的马拉松，保持开放的心态，愿意尝试新的角色和挑战，在实践中不断积累和调整，往往更有助于走得长远。”

  多元包容，协同创新：让每一份才华都被看见

  在汉高，多元包容不仅是企业文化，更是竞争力的基石。安娜介绍，汉高正推进所有管理岗位性别均等的目标，同时，2024年起，汉高在全球推出性别中立亲子假标准，为所有照护角色提供最长八周全薪育儿假，打破传统性别偏见。

  “团队的多元化——背景、经验、见解的差异，以及对这些差异的尊重，构成企业竞争力的基础。”在人才发展方面，汉高通过“职业嘉年华”、AI驱动的学习平台mySPARKS等机制，为员工提供跨部门、跨领域的发展通道，帮助每个人在职业生涯各阶段脱颖而出。

  2025年启用的粘合剂技术上海创新体验中心，汇聚了500多位科学家和技术专家，不仅聚焦新解决方案开发，更促进跨行业协作与知识交流。“协同创新不仅需要技术和平台，更需要人与人、团队与团队间的开放协作。”安娜说。

  深耕中国，扎根杨浦：跨国企业与区域生态的双向奔赴

  2026年恰逢汉高成立150周年，也是汉高入华发展的第55年。半个多世纪以来，汉高经历并见证了中国经济、社会的巨大变革。随着中国不断优化营商环境，打造高水平的开放格局，汉高也逐步深入本土的多个产业集群。如今，中国是汉高全球最重要的战略市场之一。中国式现代化的深入推进，也带来了消费升级、产业升级新机遇。通过“创新链条”的协同联动，汉高正深度融入中国产业链，与中国市场携手并进。

  汉高与杨浦的缘分已延续二十余年。2001年，汉高来到上海并在杨浦注册；2007年，将亚太区及大中华区总部迁至杨浦，成为首批扎根上海超过20年的跨国企业地区总部。安娜表示：“杨浦浓厚的科创环境、丰富的人才资源和持续向好的营商环境，为包括汉高在内的外资企业培育了优质的发展土壤。”

  2024年初，总投资约1亿元的汉高消费品亚洲研发中心在杨浦湾谷科技园落成启用。这座占地超2500平方米的中心，是汉高消费品牌在亚洲最大的研发基地，涵盖消费者洞察、前沿技术研究、产品开发等全链条能力。“杨浦拥有复旦、同济等10余所高校，为我们提供了‘近水楼台’的高素质人才支持，有助于推动前沿技术研究和本土研发实力提升。”安娜说。

  从技术专家到跨国企业掌舵人，从深耕本土到引领全球创新，安娜用她的经历证明：女性领导者可以兼具理性洞察与人文温度，多元包容与商业成功可以并行不悖。在她的带领下，汉高正以创新与可持续发展的双轮驱动，在中国市场书写新的百年篇章。而杨浦正以蓬勃活力，见证着一位又一位像她一样的女性领导者，在时代浪潮中绽放光芒，与企业、与城市共同成长，逐梦前行。