为深入贯彻党的二十大精神，进一步提振民营企业发展信心，杨浦人社局聚焦民营企业发展需求，力争多维度拓展支持培养平台，全方位服务青年民营企业家健康成长，着力发挥创业带动就业倍增效应，营造杨浦创新发展再出发的良好环境。

    一、以人才引进为动力，激发民营企业内生活力

    人才是企业发展核心竞争力。区人社局将人才工作与优化营商环境相结合，积极发挥人才政策的吸引和集聚作用，重点聚焦区“三个千亿级”产业集群，特别是对生物医药、人工智能、集成电路等青年创业家、青年骨干人才、青年知识分子集聚领域加大引才力度，帮助民营企业引进更多优秀人才三年来，引进国内外人才15000人左右，人才落户业务总量在全市名列前茅。

    二、以人才服务为重点，营造尊才爱才氛围

    创新人才服务模式，提升人才服务效能，2022年区人社局推出“小杨”人才服务品牌。小杨系列，实际上是人才专员队伍的缩影，用亲和力的名字打造的杨浦人才服务IP，经过今年全新升级，已逐步形成独具特色的系列活动，“小杨说政策”传递最新政策，“小杨说案例”以案例解析政策，“小杨上门办”提供个性化服务，“小杨线上帮”全天候线上答疑，“实习找小杨”互通企业与人才。“小杨”吸引了越来越多民营企业关注，今年以来，举办12场“小杨”活动，惠及区内275家企业510余人。开设人社服务“4S工作室”，累计帮助259家民营企业，解决涉及人才落户、人才安居、工商税务、劳动保障等451个问题，为企业吸引人才、留住人才出谋划策。

    三、以人才培育为导向，壮大民营企业人才队伍

    杨浦区中小型科技企业众多，为帮助中小型科技企业以柔性引才方式，引进博士后人才参与企业科研项目研究。区人社局积极搭建企业和高校间的合作桥梁，在中小型科技企业中建立博士后创新实践基地，成为政府、高校、企业三方共享共育博士后人才资源、推进“产学研用”一体化的重要平台。目前，博士后创新实践基地已有入驻企业135家，累计资助科研项目281个，涉及人工智能、生物医药、节能环保、计算机工程等杨浦重点产业领域，成功对接博士后207名，实现专利申请千余件，带动科研团队数百个，推动民营企业科技创新发展效果显著。