上海长江斯迈普电梯公司电控车间内，云南姑娘秦鸿卉神情专注，不同颜色的线路在她手中飞快连接，不到半天时间，一台电梯操纵箱就装配好了。

在杨浦，还有166名和秦鸿卉一样的年轻人。去年初，他们通过东西部就业协作“直通车”，分别从云南、贵州等地来到上海，开启新生活。

“我要到大上海闯一闯”

上个月，秦鸿卉拿到了7000多元工资。从电梯都没坐过，到能够独立完成复杂部件的组装和调试，再到成长为能带教徒弟的业务骨干，来自云南省玉龙县的秦鸿卉只用了一年不到的时间。

秦鸿卉心中有一个目标——要帮助家里尽快还清债务，让年迈的父亲不用再下地操劳。远离家乡的她，暗自下定决心，要用自己的双手“连接”幸福生活。

秦鸿卉一家是云南玉龙县建档立卡的贫困户。几年前，为了给母亲治病，家里欠下了一大笔债务。母亲过世后，原想重回岗位的秦鸿卉发现，自己在当地很难找到工作。“找不到工作，家里就没有了收入来源，基本上只能靠务农。”秦鸿卉说，得知可以去上海的工厂里工作，她就打算出来试一试。

对于从没出过远门的秦鸿卉来说，上海是人们口中的繁华大都市，一切都那么遥不可及。来沪途中，她既怀揣着憧憬，也充满了忐忑。第一次坐飞机、第一次出远门、第一次坐高铁、第一次下生产车间……面对陌生的环境、陌生的工作、陌生的人，秦鸿卉开始有些茫然。但既来之，则安之，她下定决心，无论如何都要珍惜这次机会，不让自己留下任何遗憾。

从“小跟班”到“带教师傅”

进厂后，秦鸿卉从最基本、最简单的工作开始做起，一步一步，把每个工序记牢，把每个环节学透。

起初，因为不熟练，秦鸿卉经常受伤，甚至常觉得自己笨手笨脚。有一次，她不小心被钢筋划伤了手，“当时厂里的领导对我挺照顾的，一路带着我去包扎。第一次离开家到上海来，感觉特别暖心。”

秦鸿卉的勤奋好学，车间的工友看在眼里，带班师傅也看在眼里，大家都愿意多教她，多带她。她说，自己不能不努力，不能不珍惜，想到家里己年迈的父亲还在下地干活，她必须承担些什么。

如今，原来的“小跟班”不仅能独立承担工作了，还开始带教其他年轻员工。师傅李佳欣慰地说：“她做的操控箱，里面要组装的东西多，除了接线，还需要调试，这些她都能独立完成。这在我们车间属于比较有技术的活。”

秦鸿卉有一本不离身的笔记本，走到哪带到哪。平时学到了什么新知识、新技巧，就随手记在本子上。在李佳的印象中，秦鸿卉不仅理解能力强，平时也愿意刻苦钻研。“大伙一般5点就下班了，经常看到她还在那里做东西，付出的要比别人多。”

 跨越2300公里的沪滇情

新工作带来新生活，新生活孕育新希望。

“先在这里好好工作，尽快把家里这个担子挑起来，让我爸不要那么辛苦。”领到工资后，秦鸿卉把不少收入转给了家里。

通过沪滇劳务协作，和秦鸿卉一起来到电梯公司的共有3名云南姑娘。每过一段时间，人社局和劳务公司的工作人员都会到企业了解大家的工作生活情况。大到合同签订，小到饮食习惯，十分体贴。

尽管远离亲人和朋友，但秦鸿卉并不感到孤单。热情开朗的她很快交到了新朋友。空闲时，来自五湖四海的姑娘们喜欢围坐在一起，谈论各自的家乡。周末时，大家喜欢在车间的大镜子前，跟着秦鸿卉学跳舞。

在生活方面，姑娘们的宿舍配备空调、热水器等设备。公司制造部经理张昌平说，考虑到有的员工是少数民族，为了让大家更好地适应环境，食堂安排了专门的伙食。“夏天我们会组织员工去周边旅游，每个季度公司还会组织部门聚餐。”周到的安排，让初来乍到的云南姑娘们感到很温暖。

在岗位培训方面，基本上是循序渐进。公司先安排她们在初级岗位上进行半年左右的锻炼，之后再到更高等级的岗位上。

在这里，云南姑娘们领略到了与家乡不同的美景。还没过来的时候，秦鸿卉对上海的印象就是“繁华”。入职前，她特地去外滩逛了一圈。但随着时间的推移，她这座城市有了更多的认识。

“他们都特别重视对孩子的教育。”这让秦鸿卉陷入了思考，“我希望将来自己的孩子也能够多读书。”谈论起未来，她说，希望有机会能多学一点知识和技术。“这样对将来也会有好处，现在自己的知识太少了，可选择的范围也小。”

杨浦区就业促进中心外来人员就业管理部工作人员介绍，经过一年左右的磨合、适应，这批来沪就业的建档立卡户大多已实现稳定就业。 “通过这段时间的工作，他们的收入都得到了提高，钱寄回去之后，也改善了家里的条件，有的家中猪、牛都养起来了，房子也盖起来了，条件好一点的，小摩托车也买起来了。”