为进一步完善居民区社区工作者分层分类教育培训体系，加大居委会后备人才的培养力度，做好做强为居委会干部增能强效的“后半篇”文章，持续推进居委会走“四百”常态化活动，实现“真减负、减真负、真赋权、真增能”。今年，街道启动了“青蓝学堂”居委会干部赋能训练营。经过为期半年的赋能训练，近日，2023年四平路街道“青蓝学堂”居委会干部“赋能训练营”举行了结业式，居委会主任、“青蓝学堂”一期二期学员、居委会干部近60人参加。结业仪式上，播放了2023年四平路街道“青蓝学堂”居委会干部“赋能训练营”的相关视频。

本次“青蓝学堂”居委干部赋能训练包括理论学习、工作实务、实用技能、参观学习四大板块，涵盖案例分享、应用提升、走访调研、减压赋能、团队合作等多项内容，旨在加强居委会干部基础业务能力的同时，培养内在涵养和心理素质，不断提升联系群众、服务群众、解决问题的能力水平。今年共举办各类赋能训练35场，覆盖人数达1246人次。针对居委会主任、居委年轻干部骨干和新进居委干部三类对象，制定不同培训赋能清单，切实提升居委干部面对群众的共情能力、引领能力、专业能力、协商能力，成为社区工作的“多面手”，切实为居委干部提质增效。

一是集中讲理论，强理想信念。组织居民区干部深入学习党的二十大精神，补足精神之钙，进一步提升思想觉悟，增强初心使命，推进理论学习走深走实。

二是分类讲实务，强能力本领。针对居民区工作实际，开展包括信息宣传写作、文明创建、社区云平台使用、PPT制作技巧、党风廉政、财务制度、办公空间管理等专题培训，提升社区工作综合能力。针对居委干部工作中积累的压力，邀请杨浦区精神卫生中心的专业医师开设心理疏导解压课程，邀请专业社工开展团队凝聚力、协作力训练课程。

三是上门讲实操，重实情实效。针对创全、业委会组改建、自治项目等工作，深入居民区分组分片开展实地实效培训，并根据不同居民区实际情况给予个性化指导，为居委干部更好地开展基层治理赋能。

四是开展参观学习，提升自治力。组织参访五里桥街道“云三会”议事厅、长白街道228街坊，提升基层治理工作水平；组织参观二大纪念馆、四行仓库，进行红色寻访，坚定理想信念。

在实操环节，先后举办居委会自治项目中期展示、“走四百，找问题，解民忧”——“青蓝学堂”案例问题赋能分析交流等活动，不断提升居委干部协调统筹自治共治的能力，精确练就走“四百”常态化的“内功本领”，激发干部队伍担当作为的勇气。

结业仪式上，鞍一（2）居委会主任陶升东、公交新村居委干部詹延峰、鞍四（3）居委干部蒋常宜3人进行交流发言。

下一步，街道将继续加强党建引领下的基层治理，继续通过授课老师、带教陪伴老师（居委会主任）、社区自治办“三师”带教，形成适配居委会干部的复合式、互动型、沉浸式的“成长周期链”，持续完善“选优、育强、管好、用活”的居委干部“全链条”培养机制，精准“施肥浇水”，不断练就居委干部“张口能说、遇事能办”的综合能力，为打造一支更有向心力、凝聚力、有情怀、有才干的基层治理队伍，为推动社区基层治理减负增能提质不断提供有生力量和人才支撑。