为深入推进稳就业、保民生工作，破解企业“招工难”与劳动者“求职难”的结构性矛盾，杨浦区人社局于近日在长白新村街道成功举办了一场社区招聘会。与以往不同的是，本次招聘会主打“精准”牌，通过前期深入排摸、靶向邀约企业、线上预热匹配等创新举措，实现了人岗对接的“双向奔赴”，现场人气火爆，成效显著。

一、前期“把脉”：深入排摸，绘就求职“画像

“兵马未动，粮草先行”。为确保招聘会有的放矢，乐业站点工作人员和社区劳动主任们早在活动前一个月便启动了全覆盖式排摸。

工作人员深入社区，通过入户走访、电话联系、问卷填写等方式，对辖区内失业人员、高校毕业生、退役军人及就业困难人员进行了地毯式梳理。不仅摸清了人员的学历层次、技能水平，更重点掌握了他们的求职意向、薪资期望及职业规划。

“我们不仅要知道谁在找工作，更要知道他们想找什么样的工作。”街道就业负责人表示。通过精准“画像”，建立了详细的《岗位需求台账》，为后续的岗位征集提供了精准导航。

二、靶向“引凤”：按需设岗，精准邀约企业

有了求职端的精准数据，街道迅速行动，开展“订单式”企业邀约。工作人员带着《岗位需求台账》主动对接辖区及周边优质企业，将社区人员的需求清单转化为企业的招聘清单。

“我们需要懂电商运营的，街道第二天就联系了相关企业过来。”“我们要招退役军人，街道特意筛选了几家愿意优先录用退伍军人的公司。”这种“你要什么，我招什么”的模式，极大地提高了企业的参会积极性。最终，共吸引了10家优质企业参会，提供岗位28个。

三、云端“预热”：就业群先行，人岗智能匹配

为了让求职者“心中有数”，杨浦打破了传统招聘会“现场看、现场投”的局限，提前一周就将收集到的企业招聘简章分类整理，提前发布到“长白就业服务群”及各社区网格群中。同时，就业专员在群内开展“简历预诊”和“岗位预推”服务，根据求职者的简历，一对一推送适配岗位。“还没去现场，我就在群里看中了3个心仪的岗位，已经提前投了简历，今天直接去面试！”一位应届毕业生兴奋地说道。这种“线上先看岗、线下直面试”的模式，大大节省了供需双方的沟通成本。

四、现场“亮点”：特色专区，彰显温度

本次招聘会现场特设两大特色专区，成为全场焦点：

五、“生育友好岗”专区：

为积极响应国家关于优化生育政策的最新部署和号召，切实支持育龄人群在兼顾家庭与职业发展方面的需求，精心甄选了一批具有高度适配性的就业岗位。为有育儿需求的居民提供更加人性化、可持续的就业选择，从而有效缓解其在工作与育儿之间的矛盾，助力构建生育友好的社会支持体系。

六、“退役军人优先岗”专区：

为弘扬双拥光荣传统，助力退役军人高质量就业，街道联合退役军人服务站，定向邀请了安保管理、物流调度、商务车司机等对纪律性和执行力要求较高的企业入驻。多家企业明确挂出“退役军人优先录用”的标识，为最可爱的人开辟“绿色通道”。

七、成效与展望

不少企业HR反馈：“今天收到的简历质量很高，很多都是街道提前帮我们筛选过的，匹配度非常高。”下一步，杨浦将继续深化“精准就业”服务模式，依托大数据和网格化管理，做实做细就业帮扶工作，持续擦亮“乐业长白”服务品牌，让就业服务不仅有速度，更有温度。