为进一步做好重点产业链“链长制”工作，加强产业服务保障水平，区人社局积极为人力资源服务企业搭建合作交流平台，推动杨浦人力资源服务产业链高质量发展。近日，杨浦区人力资源产业链“小杨优+”俱乐部成立暨第一期“链上政企通”沙龙活动举办，8家区人力资源服务企业代表出席活动。

活动现场，杨浦人力资源产业“小杨优+”俱乐部正式揭牌。记者了解到，该俱乐部是区人社局为人力资源企业搭建高质量的合作交流平台，不仅有助于增强企业间的凝聚力，促进信息共享与业务协同，更能够推动区域人力资源产业能级的发展。

据介绍，该俱乐部后续将持续发挥桥梁作用，汇聚行业资源、优化产业生态，从而带动整个区域人力资源产业的升级与创新，对杨浦区域经济的发展、产业结构的优化、人力资源企业发展提供更多的发展机遇和动力。

在当天的首期“小杨优+”俱乐部“链上政企通”沙龙活动中，企业代表们聚焦“才链杨浦，智创未来”活动主题，就如何发展新质生产力，积极推动杨浦区产业链产业布局和人力资源需求发展进行充分探讨，以期待通“小杨优+”俱乐部这一人力资源合作平台的搭建，在进行差异化竞争的同时，探索更多合作机遇，共同探讨、谋划杨浦区人力资源细分领域人力资源行业和企业共同发展。

上海劳林人力资源服务有限公司人力总经理高燕表示：“感谢区人社局给我们搭建这样一个平台，让我们这些企业能在一起交流更多可能，同时也让我们感受到我们不是孤军奋战，而是并肩前行。”

当天座谈会前，区人社区还组织企业代表参观长白街道228街坊，实地感受杨浦城市更新、社区治理的创新成果，领略中国式现代化及上海发展的新气象。企业代表们纷纷表示，长白228街坊是上海城市更新发展历程的缩影和典范，实现了从旧到新的转变，‌不仅保留了原有的历史风貌，‌还为杨浦注入了新的活力，充分感受从“两万户”到“新建筑”、从“老旧小”到“未来城”的历史变迁。就如同杨浦人力资源服务产业的变革与发展，也将通过深化产业链合作，加强上下游企业的联动，更好地推动产业协同发展。

“下一步，我们将继续推进重点产业链‘链长制’工作，引导‘链上’企业自强发展，更好地发挥政府作用。此外，还将依托‘小杨优+’俱乐部集成优质产业生态圈，促进人力资源服务产业链提质升级，充分挖掘人力资源产业链专业特色，助力杨浦经济社会和谐进步。”区人社局人力资源开发科相关负责人介绍道。