2025年杨浦区人力资源和社会保障局行政检查年度工作计划

一、检查主体

杨浦区人力资源和社会保障局

二、检查对象范围

行政区域内与劳动者建立劳动关系的用人单位，重点选取近2年全区欠薪案件的举报投诉单位。

三、检查比例

根据国家及上海市人力资源和社会保障局关于随机监督抽查工作要求，对各条线按照1%-100%比例进行检查对象抽取。

四、检查方式

检查方式为现场检查、约谈等多种方式。

五、检查内容

（一）、依据举报投诉等线索实施检查、依据举报投诉人通过来电来访等渠道反馈、上级交办、其他部门移送等来源的案件线索，符合人社行政执法事项范围的，对用人单位实施检查。

（二）、双随机检查。随机产生检查单位、选派执法检查人员，上门实地检查，并将查处结果进行公示，结合上级部门的专项检查工作要求，对企业劳动用工情况、工资支付情况等开展专项检查，对存在问题的企业及时督促整改，营造良好用工环境。

六、检查事项

对用人单位遵守劳动法律、法规的情况的监督检查。

七、检查必要性

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律法规、规章，开展行政执法检查。

上海市杨浦区人力资源和社会保障局

2025年3月28日