4月21日上午，区委组织部、区国资委党委联合同济大学（继续教育学院），举行“学习贯彻党的二十届四中全会精神，推动落实‘十五五’规划——2026年杨浦区国资系统领导人员培训班暨‘树立和践行正确政绩观’专题研修班”开班式。开班式上，同济大学党委常委、常务副校长吕培明作开班寄语。区委常委、组织部部长、区委党校校长秦丽萍作动员讲话。区国资委党委书记、主任邵波作培训教学说明。开班式由区委组织部副部长、区委编办主任、区公务员局局长金晔主持。区国资委委领导，中层干部；区管企业区管干部、财务总监、委管专职外董、党群（人力资源）部门负责人，二级公司主要负责人；委托监管企业负责人等共计140余人参加培训。
　　吕培明指出，同济大学扎根我区，始终将学科、人才、科研优势与区域发展深度融合，在科技创新、成果转化、城市更新等领域与我区协同发力。长期以来，校地双方在创新生态打造、技术溢出转化、重点功能区建设、重大项目落地等方面持续深化合作，形成了高校赋能城区、城区支撑高校的良性互动格局。本次培训班依托同济大学优质师资与专业资源，既是校地合作的务实举措，也是助力区属国企领导人员拓宽视野、提升能力、增强战略思维的重要平台。学校将继续发挥学科与人才优势，全力支持杨浦国资国企改革发展，共同为我区建设杨“数”浦新质秀带创新区、打造人民城市最佳实践地贡献力量。
　　秦丽萍指出，近年来区属国企在区委、区政府坚强领导下，改革发展成效显著，资产总额、营业收入稳步增长，国资收益与税收贡献持续提升，在科技创新、城市更新、民生保障等领域积极作为，为我区经济社会高质量发展提供了有力支撑。本次培训班是贯彻落实党的二十届四中全会精神的重要举措，是“十五五”开局起步、打造高素质专业化国企领导人员队伍的关键抓手，也是引导国资国企领导人员树立和践行正确政绩观的具体行动。面对“十五五”发展大势，对标上海“2+3+6+6”现代化产业体系和杨浦“1+2+3+4”创新型现代化产业体系建设新要求，区国资国企必须提高站位、主动作为，以更强担当服务杨“数”浦新质秀带创新区建设，并努力在以下三个方面持续发力：
　　一、胸怀“国之大者”，在深刻把握“十五五”发展大势中找准杨浦国资国企的新坐标、新使命
　　区国资国企要深入学习领会中央、市委和区委关于发展新质生产力、构建现代化产业体系、深化国资国企改革等新论述、新要求，在服务构建新发展格局、推动高质量发展中找准自身定位、明确主攻方向、扛起使命担当。区属国企要将自身功能定位、主业方向、改革举措自觉放到全区发展蓝图中审视谋划，从追求资产增值、利润增长，转向有效承载国家战略、服务全市大局、驱动区域转型。要准确把握新质生产力核心要义，以科技创新推动产业创新，敢于在战略性新兴产业和未来产业中提前布局、率先突破。
　　二、聚力改革攻坚，在服务杨“数”浦新质秀带创新区建设中展现国企新作为、新贡献
　　区属国企要优化布局结构，聚焦“1+2+3+4”产业体系和12条重点产业链，进一步明晰主责主业，在构建现代化产业体系中发挥引领作用。要强化科技创新主体地位，结合我区数智经济发展战略，实施“AI+”行动，不断向产业链、创新链、价值链高端攀升，在培育新质生产力中勇当先锋。要提升资本运作水平，用好“国资基金16条”，“以投带引”“以投促产”，吸引一批高成长性的创新企业和项目落户我区。要统筹招投、租投、投孵联动，让国有资本在推动区域产业集聚和能级提升中发挥更大乘数效应。要践行人民城市理念，牢记“为民造福”是最大政绩，在提升城区品质中履行社会责任。
　　三、筑牢“根”与“魂”，在聚力打造高素质干部人才队伍中展现新本领、新作风
　　区国资委要对标《市国资委监管企业党委“前置研究讨论”工作流程指引》，指导区管企业党委持续完善“前置研究事项清单”，提高企业党委“前置研究讨论”重大经营管理事项的质量效率。区国资系统领导干部要带头树立和践行正确政绩观，自觉将干部人才队伍建设融入国家战略和区域发展大局，围绕新一轮国企改革深化提升中心工作，提升专业能力。区国资委要指导区属国企深化人事制度改革，落实“三能机制”，稳妥有序扩大职业经理人试点，完善市场化选人用人机制，加大年轻干部培养和复合型历练。区国资国企要细化落实“三个区分开来”，健全容错纠错机制，为敢于担当、锐意改革的干部撑腰鼓劲，营造风清气正、干事创业的良好生态，为国资国企高质量发展提供坚强组织保证。