近日，控江路街道劳动关系矛盾预防协调中心接到一起劳动者求助。黄女士反映，她已于9月30日从位于控江路的禧悦汤泉SPA空间离职，但到了10月15日发薪日，工资却迟迟未到账，心中十分焦急。
　　接到反映后，协调员迅速行动，第一时间上门调查。然而，到达现场后发现半个月前还正常经营的店铺已关门停业，门口张贴着“暂停营业”的通知，协调员拨打了通知上的电话，却始终无法联系到禧悦汤泉的负责人，让下一步工作难以继续下去。为了尽快解决黄女士的工资问题，协调员随即向物业方了解情况，发现该企业不仅拖欠了黄女士的工资，还长期拖欠物业费，且物业也联系不上实际经营人。
　　面对这一复杂且棘手的局面，协调员们并未气馁，而是更加细致地搜寻着解决问题的线索。在仔细审查黄女士提供的银行流水记录时，协调员们终于发现了关键信息——一笔工资的代发信息中，隐约透露出实际用人单位的蛛丝马迹。凭借这一线索，协调员们通过网络渠道，成功获取了注册在嘉兴市的A公司联系方式，并与对方取得了联系。
　　在核实情况的过程中，协调员们向用人单位明确指出了《工资支付暂行规定》中的相关条款，即非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。即便公司当前经营面临困境，也不能忽视员工的合法权益。经过协调员们的耐心沟通与劝说，单位最终克服重重困难，决定优先支付黄女士9月份的工资。
　　当协调员将A公司同意支付工资的好消息告知黄女士时，她通过电话表达了自己的深深感激：“真是太感谢你们了！没有你们的帮助，我真不知道该怎么办才好。”
　　控江路街道劳动关系矛盾预防协调中心又一次维护了劳动者合法权益。中心始终秉持公正、高效、贴心的服务理念，致力于构建和谐稳定的劳动关系。未来，中心将继续加强源头治理，完善矛盾纠纷多元化解机制，确保劳动者的合法权益得到有效保障，为营造更加和谐的劳动关系环境贡献力量。