5月7日上午，每周一讲第五讲开讲，主题为“基层治理”，特邀上海理工大学管理学院赵欣教授主讲。
　　自4月1日起，四平路街道结合每周机关干部例会时间，开展“每周一讲”赋能培训，全体处级干部、机关干部、事业干部参加，为期3个月，课程涵盖习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、廉政纪律、城市更新、基层治理、优化营商、公文写作等，邀请专家进行业务知识和工作经验的分享，提升青年干部“知方向、知动向、知趋势、知难题”的能力和综合素质。
　　坚持“需求导向”，汲“导师”之长技
　　街道聚焦工作中心及干部履职所需，坚持宗旨意识教育“必修必讲”、素质能力课题“应学尽学”，坚持“缺什么、补什么，干什么、学什么”，靶向发力、精准施训，邀请区委党校、上海开放大学、同济大学、“三师三顾问”等专家教授授课，以及街道有丰富实践经验的处级干部分享工作经验，指点工作难题，当好青年干部的“领航员”。
　　“每周一讲”坚持目标导向、需求导向，把学习融入工作，促使干部学习成为一种习惯，日积月累，常学常新，明方向、学方法、增智慧，把掌握调查研究、基层治理等看家本领学到手，以学促干，引燃青年干部干事创业的热情，确保街道各项工作落地生根。
　　“每周一讲，内容丰富，为我在社区工作指明了方向，我要以饱满的精神状态和充沛的精力投入到赋能培训中，不断提升自我。”青年干部吴紫嫣说道。
　　坚持“一线实践”，露“才能”之锋芒
　　街道“每周一讲”为干部赋能，旨在通过思想充电、工作试炼，让机关干部以高度的政治自觉、思想自觉、行动自觉，积极投身美丽家园、美丽街区、重大项目等建设，当好“施工队长”“施工队员”，自觉肩负起街道社区治理、安全稳定、优化营商、文明创建等各项重点工作，结合“基层联系日”活动，深入居民区了解社情民意，送政策上门，送服务上门，第一时间解决群众的困难和问题。
　　街道突出实战实训，实施青年干部“青锋”培训计划，把一线实践作为培养青年干部的“赛马场”，将35岁以下青年干部分成“城市更新组、环同济发展服务组、基层治理组、社区安全组、创全攻坚组”五个破题攻坚组，以调研为抓手、以问题为导向、以成果为目标，让青年干部在一线历练，锻造担当作为真本领，多当几次“热锅上的蚂蚁”，多接几回“烫手的山芋”，甚至多一些“第一次吃螃蟹”的尝试，展露“才能”之锋芒。
　　“参加破题攻坚组以来，让我学到了很多，也看到了自己身上的不足和工作上的进步空间，我要把赋能培训成效转化为推动文明创建的新举措，服务好社区群众。”青年干部周千里表示。
　　坚持“头脑风暴”，察“赛场”之表现
　　通过开展“每周一讲”赋能培训，让干部结合自身岗位职责开展述讲，讲政策、摆问题、亮目标、谈思路、列举措，在互动交流中，掀起了一场场张扬青年干部风采的“头脑风暴”。
　　通过不断锤炼，让青年干部将学习成果转化为干事创业的动力，转化为抓工作落实的能力，有效解决人民群众急难愁盼问题。在理论武装与实践锻炼中，打造一支能变“问题”为“课题”、转“想法”为“办法”、推“成果”为“成效”的实干队伍，让青年干部在基层治理一线，大显身手，大有作为。
　　街道还把赋能培训作为培养青年干部的重要抓手，充分发挥干部考核“策马鞭”作用，考察青年干部学习态度、语言表达、行为举止、担当作为等表现和学习成果，全方位、多角度对青年干部的性格能力进行精准画像，为选拔使用提供重要依据。
　　接下来，街道将按照计划持续开展“每周一讲”“青锋”计划干部赋能培训，做好每月一版块、每周一主题、每周一授课，通过培训，不断提升街道各级干部尤其是青年干部的专业素养和履职综合能力，为推动“睦邻家园，精品四平”建设注入新动力。