为进一步加强“小二级”工会规范化建设，2023 年9 月，市总工会启动了 2023 年度“小二级”工会优秀工作案例征集，经过初审、现场评审，最终经市总主席办公会审议通过，我区共有 11 个“小二级”工会优秀工作案例获奖，其中一等奖1个、二等奖4个、三等奖6个。
　　五角场街道科技教育行业工会联合会的《以“强、实、活”为抓手 全力打造核心区域“小二级”工会工作品牌》荣获2023年上海市“小二级”工会优秀工作案例一等奖。
　　平凉路街道食品餐饮行业工会联合会的《行业建、重点建、兜底建 以“县级工会加强年”专项工作为契机引领新业态工会组织建设全方位提质增效》荣获2023年上海市“小二级”工会优秀工作案例二等奖。
　　殷行街道科教文卫行业工会联合会的《聚焦行业特点 构筑女职工温馨港湾》荣获2023年上海市“小二级”工会优秀工作案例二等奖。
　　长海路街道现代服务行业工会联合会的《组建为“本”  服务为“翼” 奋力开创“小二级”工会工作新局面》荣获2023年上海市“小二级”工会优秀工作案例二等奖。
　　上海环同济科技园工会联合会的《多措并举解难忧  同舟共济促和谐》荣获2023年上海市“小二级”工会优秀工作案例二等奖。
　　控江路街道船舶楼宇工会联合会的《发挥“小二级”工会优势  打通服务职工最后一公里》荣获2023年上海市“小二级”工会优秀工作案例三等奖。
　　定海路街道园区工会联合会的《夯实工会组织基础  增强服务职工引力》荣获2023年上海市“小二级”工会优秀工作案例三等奖。
　　江浦路街道宝地广场楼宇工会联合会的《赋能“小二级”工会  为新就业形态劳动者打通服务“最后一公里”》荣获2023年上海市“小二级”工会优秀工作案例三等奖。
　　长白新村街道医养康养行业工会联合会的《打造全方位服务  激活“小二级”工会活力》荣获2023年上海市“小二级”工会优秀工作案例三等奖。
　　新江湾城街道小区工会联合会的《凝“新”聚力  探索社区共治新路径》荣获2023年上海市“小二级”工会优秀工作案例三等奖。
　　延吉新村街道区域工会联合会的《“三来三去”工会组建工作法 助力“小二级”工会“再出发”》荣获2023年上海市“小二级”工会优秀工作案例三等奖。
　　形式多样的“小二级”工会，打通了服务职工的“最后一公里”，其中不乏工作亮点和新思路，一起来了解下吧！
　　条块结合、覆盖全域，做强行业工会
　　近年来，我区深入实施创新驱动发展战略，走出了一条从“工业杨浦”到“创新杨浦”的转型升级之路。五角场位于杨浦科创的核心区域，辖区内大学、科研机构、跨国公司研发中心、科技公司、创业小公司、风险投资基金、科技孵化及现代服务业在五角场已形成网络和知识经济的产业链。一大批明星科教企业包括哔哩哔哩、Dell EMC、 AECOM、Vmware、eBao、Agora声网、商米等脱颖而出。做大科教行业工会，吸收更多的科教企业加入工会大家庭，使其在杨浦未来的发展中充分发挥主力军作用，符合杨浦战略决策，也与五角场街道实际情况相契合。
　　2023年，街道总工会探索网格化管理，按照“规模适度、界定清晰、责任明确、覆盖全域”的原则，将现有38个楼宇、园区、厂房和社区街面的非公企业，按实际地理位置划分至4大网格片区，形成日常工作属地化服务、专业工作行业化服务、各部门联动服务的“条块结合”工作新模式，共同编织工会组织建设绵密大网。
　　此外，街道科技教育行业工会联合会坚持以党建工作为龙头，打造共享“党工共建”平台，突出“共享使命、共享责任、共享发展、共享资源、共享成果”五种模式，积极构建“引领型、有为型、服务型、创新型”工会组织。协助上海市总工会、上海市文明办等单位在五角场广场举办全市“人民城市·劳动赞歌”—五一劳模工匠志愿服务日主题活动。2023年街道打造的“人人讲堂”“人人书屋”“人人会客厅”“五角场街道法治服务中心”等陆续投入运营，为园区、楼宇白领提供精神文化需求的新地标。
　　推动新业态工会组织建设提质增效
　　平凉路街道拥有丰富的红色资源，蕴含鲜活的历史故事。平凉路街道食品餐饮行业工会联合会会高度重视红色工运资源的开发利用，多次组织职工群众开展参观红色旧址等形式多样的红色寻访系列活动，切实提升红色根脉文化育人功能，凝心铸魂。邀请沈美兰、夏国平等劳模参与“劳模精神到一线，学习榜样在身边”“劳模精神伴我成长”劳模与红领巾见面会等活动，向职工及未成年人讲述劳模的奋斗故事和心路历程。
　　工会是服务职工的窗口，工会“办实事”贵在“事办实”。街道食品餐饮行业工会联合会以一体化综合服务体为依托，充分调研职工需求，推陈出新，通过功能提升，满载工会元素、“小而全”阵地成为行业工会服务职工的新载体，积聚了人气和流量，有效提升工会品牌力和影响力；以“项目化问诊、针对性排片、保姆式服务”为原则，文化直通车、卡卡直通车开进园区；健康讲座、心理讲座送上门；职工相亲交友“缘”自楼宇、文化沙龙等一场场贴近职工需求的活动，服务职工近千人次，进一步提升了行业工会的凝聚力；工会组建难点答疑、职工维权微讲座一场场服务企业的实事项目进一步提升了企业对工会的认同感。
　　此外，行业工会联合会组织工会干部和职业化工会工作者走进园区、楼宇，挖掘新人，扩大覆盖率，重点关注区域内平台企业，以打通服务职工“神经末梢”。利用现有家政、建筑、医养照护等行业组织资源，提高入会比；对接区域内顺丰、京东等快递站，寻找增长点；享道出行拥有大量的网约车司机，获悉享道出行总部搬迁至平凉街道后，行业工会联合会主动上门，送上建会入会服务清单，并积极宣传新就业形态劳动者权益保障政策，成功地让超千名司机扫码入会，享受到工会基本保障，有效扩大了新就业形态劳动者的覆盖基数。
　　聚焦行业特点，构筑女职工温馨港湾
　　殷行街道科教文卫行业工会联合会成立于2016年8月，行业工会联合会涵盖基层工会组织31家、会员1951人，其中女性占比八成。行业工会联合会聚焦行业特点，从强素质提她之能、强自信展她之美、强服务凝她之心入手，构筑女职工温馨港湾，夯实行业女职工组织自身建设基础，最大限度激发女职工活力，充分发挥女职工“半边天”的作用。
　　殷行街道科教文卫行业工会联合会通过组织女职工开展技能竞赛、岗位练兵等活动，着力增强职工素质提升的互动平台，引导和鼓励女职工根据自身的条件和工作实际，不断提升职场综合能力。同时，充分发挥平台的优势，推出女职工喜闻乐见的主题活动，丰富女职工文化生活，开展了经典诵读会、“魅力三八—与您相约”“花漾女神”等活动。
　　殷行街道科教文卫行业工会联合会主动回应女职工期盼和需求。一方面，积极扩大青年职工社交生活“朋友圈”，连续两年组织小蝌蚪、大地、小世界等幼儿园的女青年幼教老师参加街道“七夕”交友联谊活动，联系、凝聚、服务青年职工，增强女职工幸福感和归属感。另一方面，始终把保障女职工的权益放在首位，殷行街道科教文卫行业工会联合会积极开展集体协商，今年《女职工特殊权益保护专项集体合同》覆盖签订达100家企业，就女职工的工作时间、福利、劳动安全卫生等做出明文规定。
　　维护职工合法权益，打造全方位服务
　　长白新村街道医养康养行业工会联合会成立于2021年，目前涵盖辖区内现有养老院、护理院等7家单独工会，会员逾700名。行业工会成立的初衷就是把具有相似行业性质的养老、护理院所在的基层工会组织起来，再通过全方位的服务和优质资源的下沉，激活工会组织活力，让工会真正运作起来，打通服务职工“最后一公里”。
　　长白新村街道医养康养行业工会联合会多措并举，从源头维护职工合法权益。行业工会主动邀约、积极推进协商开展，把涉及职工切身利益的问题用《工资专项集体合同》《女职工权益专项集体合同》书面确认，达成共识，保障职工合法权益，助力企业健康发展，促进了劳动关系和谐稳定。工会维权需依法，在行业内开展法律援助，行业内的护工护理员遇到法律问题往往缺少解决途径，行业工会则第一时间以“零距离、零门槛、零等待”的原则提供法律援助，力争应援尽援。此外，行业工会积极开展劳动法律监督。依照全总印发的《工会劳动法律监督办法》，结合行业特性，重点监督行业单位规范用工和贯彻落实劳动法律法规的情况。通过法律体检、争议调解及时把风险隐患化解在基层、解决在前端。
　　作为职工的娘家人，行业工会用贴心服务、暖心举措打造服务新格局，包括为行业所有工会会员购买会员专项基本保障，为行业内的新就业形态人员购买相对应的C类、D类、E类保障；定期开展专项妇科体检，灵活就业健康体检、开展“职业健康”系列课程，涵盖心理健康与情绪管理等内容；点亮“微心愿”、金秋助学活动的开展为困难职工排忧解难；举行职工疗休养、看上海、红色足迹百人寻、四季恋歌等活动，开设烘焙、书法课程丰富工余生活；组织开展行业内的技能竞赛，宣传落实职工技能晋升奖励制度。
　　做职工身边的“店小二”
　　近年来，我区各街道工会积极整合优势资源，优化服务效能，开展形式多样的工会活动，拉近职工们的距离，让“小二级”工会不仅建起来，而且转起来、活起来，打通了工会凝聚服务职工的“最后一公里”。