为进一步深化落实大桥街道“15分钟就业服务圈”的服务功能，全面提升就业服务团队的专业素养与实战能力，近日，大桥街道成功举办了一场以“桥聚匠心 赋能前行”为主题的劳动干部赋能沙龙活动。此次活动聚焦团队的建设与能力提升，通过一系列精心设计的专业培训和实践演练，为街道就业服务团队注入了全新的动力。
　　活动伊始，由乐业导师秦老师对站点情况及项目服务团队作了详细的介绍，让在场的劳动干部们有了全面的认识，也为日后的工作交流打下了基础。随后，秦老师围绕“职业指导三步法”这一核心主题，展开了系统而深入的培训。通过理论讲解与实战演练，生动诠释了访谈前框架、互动共情、多元视角等标准流程，引导就业服务工作者掌握科学方法，为求职者提供精准指导。
　　同时，老师借助职业价值观澄清工具，巧妙融合了马斯洛需求理论，助力劳动干部深入洞察不同需求层次所蕴含的具体内涵。通过这一过程，劳动干部学会了如何精准把握求职者的真实需求与职业定位，为后续明确求职者的核心意向及提供精准匹配服务奠定了坚实的基础。此外，老师还分享了招聘陷阱识别方法，重点揭示“高薪话术包装”“虚假福利承诺”等常见套路，提供了官方查验企业资质的渠道，进一步提升了风险识别能力。
　　在简历大找茬和案例分析的互动环节中，现场的劳动干部热情洋溢，积极参与。他们全神贯注地审视着每一份简历，纷纷指出了简历中的种种问题，“这份简历的照片太可爱了显得非常不正式”“这份简历的内容缺失太多了，肯定不符合条件”“这份简历的内容又太繁琐了，不知道他到底要做什么工作”；他们仔细阅读每一个案例，身临其境地感受到了求职者的困惑与挑战。通过这一环节的热烈讨论和深入剖析，劳动干部们不仅对简历制作的要求有了更加清晰的认识，还明确了一份合格简历所必须包含的关键要素。更重要的是，他们在亲身实践中领悟并掌握了简历与岗位初步适配的秘诀，这对于他们后续开展精准就业服务工作具有重要的意义。
　　活动的最后，劳动条线负责人指出，劳动干部作为就业服务的中坚力量，要切实做好信息排摸基础工作，要根据各自居委求职人员的自身情况，深入了解求职者的技能、经验、求职意向等信息，并及时做好记录反馈，从而有效辅助街道精准挖掘岗位资源，进行人岗匹配，为求职者提供更加精准、有效的就业服务。
　　后续，大桥街道15分钟就业服务圈将持续优化并充分整合资源，定期组织就业指导工作者团队培训，提升专业素养，打造优质服务队伍。将就业服务站打造成“职场智库”，为求职者提供更专业、更精准的服务。