3月中旬，我区召开老干部工作会议。会上，区卫生健康工作党委、大桥街道党工委、长白新村街道党工委等3家单位作了交流发言。本期继续刊发交流材料，供大家相互学习借鉴。今天刊登长白新村街道党工委的经验交流稿。
　　“引领、赋能、保驾”齐步走 推动老干部工作再上新台阶 长白新村街道党工委
　　近年来，在区委的坚强领导和区委组织部、区委老干部局的悉心指导下，长白新村街道坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记给“老杨树宣讲会”全体同志重要回信精神，秉持“用心用情、精准服务”理念，深度融合党的建设、作用发挥、服务管理等关键板块协同发力，持续推动老干部工作再上新台阶。
　　一、“红色引擎”驱动 引领党建提升新高度
　　始终把加强离退休干部政治建设、思想建设和党组织建设作为首要任务，引导老同志在学深悟透、笃行实干中践行初心使命。一是突出政治属性，强化政治建设。开展党纪学习教育，以送书上门“引导学”、用活资源“拓展学”、丰富载体“融入学”、结合案例“深刻学”、形成机制“常态学”“五学联动”提升学习质效。办好“银发党日”忆初心、“银发丹心”话新篇等主题党日活动，结合人民城市展示馆、228街坊工人新村展示馆、中国商用飞机公司、笔墨工坊、世界技能博物馆等参观活动，引导老同志时刻牢记党员身份，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。二是突出常态长效，创新赋能机制。依托社区党校、社区治理学院“双核”载体，推出“长白银龄”课堂，以线上线下相结合的方式，确保学习培训不遗漏。发挥街道党群中心工作能级从“中央库房”向“中央厨房”转变优势，在现有“规定+自选+特色”选课模式的基础上，建立“点单式”配送机制，进一步扩大老同志培训“半径”，丰富培训内涵。三是突出有形有效，加强组织建设。以建、用、管为出发点，完善“离退休干部之家”阵地布局，推进“之家”与街道四中心、228街坊物理空间一体联用、活动阵地一体延用、显著标识一体使用新格局。将挖掘动员与团队式服务联系居民区、“长白问需日”等机制结合起来，根据党员分布、组织隶属关系、兴趣爱好不断完善组织建设，当前，街道共有离退休支部35个，党员854名。针对党员数量增加、流动性强等问题，建立常规型党组织双向共管机制，以提升活动参与率、服务覆盖率为突破口，增强离退休干部和社区间的“组织粘性”。
　　二、“银龄先锋”助推 赋能作用发挥新活力
　　为党和人民事业增添正能量是党的事业所需，老同志自身所愿，更是老干部工作职责所在。街道党工委始终聚焦老同志独特的政治优势、经验优势和威望优势，激励引导广大老同志为杨浦“三篇大文章”、长白新“12道小课题”贡献力量。一是社区治理高站位。鼓励老同志积极参与“乐龄申城·G生活”“睦邻杨浦·早巡访”等志愿服务活动，在街道重点工作、民生实事项目、城市更新中献计献策。比如，去年，我们聚焦“一路一街坊”，形成“共建联盟、共享空间、共聚烟火、共提形象、共护平安”五大共生行动18个子项目，18个子项目的由来离不来时刻关心长白发展的老同志们，靖宇东路街区打造、《共创公约》的制定和征询，都有老同志的一份力。二是精品宣讲展定位。邀请党性强、功底深、专业强的老同志加入社区治理学院“专家智囊团”，围绕实事、政治、民生、改革等热点话题为机关、居民区干部授课。建强老中青宣讲团队伍，以总书记回信精神为指引，以228街坊的历史变迁为基础，挖掘、整理宣讲资源，研磨出站得住、讲得响，有深度、有感召、有特色的宣讲课程。中青年干部在老同志的引领下，以学促讲、以讲激情、以情振奋，将身边故事、长白故事、人民城市故事讲出色彩、讲出情怀。三是关心未来不缺位。依托“六一”儿童节、“八一”建军节等关键节日和“爱心暑托班”“国旗下成长”等平台，开展“老少共读一本”“重温峥嵘岁月 传承红色基因”等主题活动，向孩子们生动讲述老上海的红色记忆、战场上的英勇斗争故事、身边的劳模先进事迹，引导孩子们向英雄榜样学习，扣好人生的“第一粒扣子”。
　　三、“暖心护航”保驾 构建服务保障强矩阵
　　围绕联系走访、精准服务、关心关怀三大重点任务，认真落实老干部有关政策，更好满足老同志对美好生活的新期待。一是联系经常化。建立“135”工作机制，即“一人一档”精准掌握离休干部基本情况，“三张清单”有效解除离休干部后顾之忧，“五项服务”精心打造离休干部保障网络。坚持做到“五必访”，即逢年过节必访、患病期间必访、重病住院必访、家庭生活困难必访、家有重大事情必访。通过经常性走访，及时掌握老同志的身体、生活情况，主动听取意见建议和需求诉求。二是服务精准化。去年以来，为老干部提供居家养老、医疗健康、法律维权、精神慰藉、关怀帮扶等综合性服务80余次；整合杨中心安图分部、社区卫生医疗点、护理院养老院、228熊猫食堂助餐服务等专业服务资源，为老干部提供个性化服务18980余人次；依托党群阵地，精心组织读书读报、书法绘画、舞蹈戏曲等丰富多彩的团队活动，丰富老干部精神文化生活。三是关爱具象化。举办简单温馨的荣誉退休仪式，以真诚的祝愿、感人的视频肯定老同志的辛苦耕耘和默默奉献，激励其退休不褪色、离岗不离心。定期摸排老同志个性化需求，联合杨中心安图分部、岳阳医院等开展“长治久安”“针心有你”系列活动，定期提供不同主题的科学养生讲座和医疗卫生咨询。
　　下一步，长白新村街道将持续探索新方法、新路径、新机制，以满腔的真心真情、过硬的能力素养和严实的工作作风做好老干部工作，汇聚起蓬勃的“银发力量”。