为精准对接区域产业发展需求，破解企业技能人才供给难题，近日，区人社局组织召开“杨浦区重点企业职业技能培训调研座谈会”。区人社局副局长王贵平出席会议，局职建科、区就促中心和中国联合网络通信有限公司上海市分公司等7家重点企业代表及相关部门负责人参会，共商技能人才培养新路径。
　　解析区域现状
　　会上，区人社局培训工作负责人介绍，当前我区锚定"上海科创中心重要承载区"战略定位，以人民城市理念为内核，以创新驱动技术革命和产业升级双引擎，努力在数智化浪潮中培育新质生产力。随着区域产业能级不断实现突破性提升，技能人才与复合型人才供不应求的状况愈发凸显，在此形势下，我区亟需构建一套特色鲜明、贴合实际的技能培训体系。
　　靶向聚焦痛点
　　会议围绕“企业提需求、政府作回应”展开，直击企业培训痛点。企业代表充分肯定现行培训政策体系的赋能效应，认可培训补贴政策为企业提供了科学化、规范化的培训模式，更有效地发挥员工生产力及留住一线人才，降低了培训成本。同时也提出了一些建议，主要集中在：课程研发迭代滞后于技术革新，有关AI、新媒体运营等技能领域的培训课程较为落后；工学矛盾制约培训实效，企业集中培训成本较高、实施较难；培训工种覆盖面亟待扩展，可培训工种较为单一，无法兼顾企业所需的特殊工种等共性问题上。
　　政企协同破局
　　针对企业反馈的培训难点，区人社局副局长王贵平提出了三条技能人才培养突破路径。第一，构建"内训为主、社会化为辅"的梯次培训体系，针对当前市场培训资源结构性失衡问题，重点强化企业培训主体地位，搭建“企业-政府-培训机构”双向沟通桥梁。第二，以区域内培训项目为抓手，打造我区特色培训项目，着力打破工种目录与产业需求错位瓶颈。第三，坚持创新引领，构建与产业发展同频共振的政策服务生态，推动政务服务从被动响应向主动赋能跃升。
　　座谈会不仅打通了政企信息联结，更通过政府搭台的方式，针对培训经验与难点促进企业间交流。下一步，我区将梳理形成“需求、资源、任务”三张清单，持续推动调研成果转化为惠企实效，全方位、多角度为企业提供坚实技能人才支撑。