近日，一场别具特色的业务案例分享沙龙活动在区就促中心展开。来自中心人力资源管理、创业、培训等部门的工作人员轮流上台，讲述了各自业务条线中遇到的实际工作案例，在台下听讲的则是中心各部门的同事。这些案例有的关系到办事群众的切身利益，有的关系到对企服务质量，台上娓娓道来，台下仔细倾听，大家在互动中既了解了中心不同业务领域的重点内容，又对照自身的工作总结了可借鉴之处，氛围良好。
　　这场分享沙龙是区就促中心不断推进干部队伍业务能力建设的一个缩影。在推动高质量充分就业的进程中，随着公共就业服务工作形势的不断发展，各类服务对象呈现出更为多元化及个性化的服务需求，打造一支业务精湛、素质全面、服务高效的服务队伍尤为迫切。为进一步加强提升工作人员综合业务能力和水平，今年以来，中心不断打磨学习路径，多点发力、各线融合，在培训的实效性上下功夫，开展了一系列的业务培训活动。打造的劳动力资源管理工作队伍，区就促中心于一季度启动2025年度业务培训活动。
　　以人力资源管理部为例，先后开展了各街道重点群体调查排摸工作业务培训会、失业登记以及灵活就业工作培训会和就业专员失业动态监测管理及企业调查培训会。在业务案例分享沙龙活动中，又分享介绍了一则鲜活的个人劳动经历维护服务的案例以及相关业务。
　　纵观一季度以来开展的各项培训，逐渐呈现出一定特色：
　　讲灵活——根据对外接待和工作安排来安排培训时间，全体组织和各部门牵头搭配进行，提高开展频率；
　　重融合——部门交叉学习听讲，不局限在条线部门内开展，促进业务互通；
　　接地气——主讲人由业务骨干和青年干部、信息员等构成，培养干部能力；
　　有时效——培训内容与阶段性工作重点紧密挂钩，案例则来自于各部门近期接待中或来信来访中遇到的新鲜实例，优化培训效果。
　　各场主讲人员分享交流了部门的核心业务，深入讲解了相关的政策依据、服务范围、办理渠道、受理要点、管理模式和注意事项等内容，不但使参训人员对相关业务有了清晰的认识和理解，同时主讲人员自身在前期准备课件以及培训期间的互动交流中也巩固了自己应掌握的业务政策要领和操作要点，取得了良好的成效。
　　依托本年度业务培训活动良好的开端，区就促中心将持续推进下一阶段的培训交流工作，通过强化学习交流，使区、街道的工作人员更好掌握业务政策及操作口径，进一步提升地区就业创业工作水平，努力为广大群众提供更专业、更优质、更高效的公共就业服务，增强人民群众的获得感和满意度。