离校未就业高校毕业生等青年群体是当前就业工作的重点人群，区人社局始终坚持贯彻就业优先战略，积极发挥桥梁纽带作用，全力搭建高校与企业之间的交流合作平台，为高校毕业生的就业和企业选人用人等难题探寻有效路径。
　　岗位归集扩大岗位“蓄水池”
　　区就促中心持续依托岗位归集积极开展地区重点企业招聘服务工作，助力各类企业招才纳贤。上海延吉物业管理有限公司作为我区区属的一家重点企业，踊跃参与我区举办的各类招聘活动，包括商圈夜市招聘、进高校系列招聘及社区招聘活动等，尤其是校园招聘成为企业吸纳青年人才的重要渠道。2024年，延吉物业开展管理培训生招聘计划，区就促中心职业介绍部门迅速响应，协同企业人力资源团队深入开展职位画像分析，锚定管培生的理想生源特征和专业方向。随后，在“职引未来，乐业杨浦”上海出版印刷高等专科学校春季招聘会上，中心职业指导师充分利用资源整合和组织协调优势，通过对接适配的专业和辅导员推荐等方法，助力延吉物业成功从该校应届毕业生中招用了两名管培生。
　　入职引领缩短职场“新手期”
　　高校应届生初入职场，面临角色转变挑战。对此，区就促中心与校企三方紧密携手，聚焦新入职管培生的适应问题进行深入探讨，针对应届生的就业特性打造延吉物业新员工“入职学习地图”作为培训重点，实施为期两周的企业网络学院主题学习，让两位应届生从企业文化、管理制度、企业主要的业务方向等多个方面，快速高效地了解企业主体运营状况。并且通过入职引领，使得两位应届毕业生对企业各职能部门有了更深入、更直观的认识，加快了应届生对职场的适应度，让他们对“什么是一份工作？”这个问题有了比较清晰的理解和认知。
　　岗位实训助力提升“胜任力”
　　在构建职业认知框架后，提升应届生岗位胜任力成为关键。区就促中心职业指导师建议延吉物业引入实岗带教评分机制，企业的市场拓展部作为直接用人部门，由分管领导跨前一步主动承担起对两位管培生的带教工作。从部门文件的学习开始，到市场部文件资料整理，理解部门工作的整体流程，进而对公司市场拓展的整体工作状态和自身所处的角色进行全面深入的学习和锻炼。两位管培生通过两个月的领导带教和评分考核，初步掌握了市场部基础工作的全部内容，基本胜任当前工作。他们也非常高兴地通过自身工作实践，得出了“如何做好一份工作？”这个问题的最佳答案。最终，一位来自大数据技术专业的同学顺利转正，在企业持续成长，而另一位同学也带着满满的收获投身军旅，即将在新领域开启别样征程。
　　高校毕业生的就业工作需要政府、高校、企业、个人四方协同奋进。今年1月，杨浦人社启动“一圈、双链、N＋服务”促进就业专项行动，整合稳岗用工、就业招聘等多元服务举措，为重点企业量身定制服务套餐。根据不同企业的岗位需求和不同类型招聘活动特色，持续为企业对接各类社区、校区、园区、商圈等招聘会、面试会、零工招聘专场、线上招聘等招聘服务平台，确保企业招聘高效、人才留用稳定，做实做细就业招聘服务，为区域就业生态注入持久活力。