为贯彻落实本市公务员管理者培训班和统计年报培训部署会议有关精神，进一步提高我区公务员管理精细化水平，近日，区委组织部召开2024年全区公务员管理者培训暨统计年报专题培训部署会。全区各单位组织人事部门负责同志、组织人事干部参加会议。
　　会议简要传达了全市公务员管理者培训班领导讲话精神，通报了全区各单位2023年度公务员信息更新采集和统计年报工作考评结果，回顾了全年我区公务员管理重点工作，并围绕“三个新”明晰了下阶段工作方向：一是聚焦“新文件”。深入学习贯彻《全国公务员队伍建设规划纲要(2024—2028年)》及后续本市实施意见要求，突出政治属性，加强入口把关，强化教育培养，优化激励约束，夯实基础工作，多措并举，推动公务员队伍建设提质增效。二是聚焦“新机制”。贯彻落实本区新机制新办法。在源头建设上，用好新录用基层实践锻炼机制，加强培养和识别，提升锻炼工作实效；在专业能力建设上，落实年度培训计划，群策群力拓展专业化师资队伍，有效促进公务员专业服务能力提升；在交流培养上，深化落实本区交流培养实施办法，以事业长远发展和多岗位培养为目标，加强总体规划和内部轮岗，将交流与培养充分结合。三是聚焦“新导向”。深入领会公务员职务与职级导向建设的实践意义，围绕各单位公务员队伍实际情况，加强调查研究和双向沟通，与时俱进，完善晋升和职数使用口径，优化队伍结构；加强公务员法律法规学习，以监督检查为契机，加强自查自纠，规范执行公务员管理工作规程，助力公务员管理工作高质量发展。
　　在公务员管理者培训上，区委组织部有关负责同志就基层单位迫切需要掌握的，以及日常容易忽视的具体业务知识进行了精准施训，包括职务和职级并行制度、“双通道”使用导向及有关口径、公务员“四类培训”总体框架和培训登记台账制度、公务员年度考核、公务员福利政策等。在统计年报培训上，分别对干部年报、工资年报、公务员信息库和公务员年报工作进行了系统部署和业务讲解。