工作背景
　　大桥街道位于我区东部，近年来通过二级旧里改造、创新型园区建设，区域内涌现出一批以美团、优刻得、英语流利说等为代表的新兴领域企业，集聚了大量新就业领域青年群体。街道团工委坚持党有号召、团有行动，根据“两企三新”青年行业类型广、个体差异大、流动性强等特点，探索“联建”“联用”“联动”三联工作模式，通过夯实组织建设、创新方式方法、抓好典型示范等方式，激活“两企三新”基层团组织工作“一池春水”，引导“两企三新”青年争做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年。
　　主要做法
　　（一）突出组织联建聚力，筑牢思想堡垒
　　找准共建切入点，以团建联建新优势加强思想政治引领。应建尽建、重点聚焦。按照“应建尽建、重点聚焦、有组织的企业抓巩固、无组织的企业抓拓展”的工作思路，积极接触有建团意愿的企业，推动“英语流利说”等成立团组织。分门别类、精准指导。针对辖区内美团、得物、优刻得等“两企三新”青年，围绕他们感兴趣的创业、养生等话题，开展丰富、生动的青年教育课程，邀请前辈分享个人创业经历与成长感悟，引导青年承担社会责任、彰显青春风采。找准切口，加强引导。以“大桥青年讲堂”为抓手，邀请“七一勋章”获得者、全国劳模黄宝妹，特别红剧场、人民咖啡馆的主理人等社区名人、企业大咖，为青年群体开展“红色加油站”课程，推动“两企三新”青年人才积极作为，努力激发“雁阵齐飞”效应。
　　（二）突出阵地联用聚合，打通神经末梢
　　积极整合资源，就近就便服务社区青年。阵地嵌入在园区里。以打造长阳创谷5A级青年中心为契机，加强红色教育，推动园区青年研读《习近平与大学生朋友们》系列教材，继承和发扬五四精神，不断提高政治素养。依托社区红色文化资源，推动青春社区活动阵地与红色教育阵地共享共用。团员集结在家门口。依托辖区内青年中心开展形式多样的活动，实现“大门常开、场所常用、团员常来”。城市概念、互联宝地青年中心为“两企三新”青年开展团扇、瑜伽等课程，让他们愉悦身心，拥有富氧生活。天科国际大厦青年中心组织《永不消逝的电波》观影，让青年接受思想启迪、心灵震撼和精神激励。情感发展在邻里间。举行“四季恋歌 爱的海‘杨’情满大桥”联谊交友活动，拉近青年之间的距离。
　　（三）突出服务联动聚势，提高幸福指数
　　以“主题团日+志愿服务”为载体，推动“两企三新”青年融入社会治理。助力文化传承。推动新兴领域企业发挥文化专业特长，在社区开展“墨香传承迎新春 银辉送福到万家”“京韵颂中华 国粹暖灯塔”等活动，企业青年作为志愿者为社区居民提供服务，不断丰富居民的精神文化生活。助力社区治理。充分发挥“两企三新”青年特长，组织“HUI新社区”暖“新”服务包项目，让青年为社区居民提供理发、修理等公益服务。推动“两企三新”青年参与双阳公寓云朵花园更新项目，通过专业兼容性设计形成“多方协作、统筹联动”的高效社区更新模式，项目获评上海“15分钟社区生活圈”优秀案例。助力典型示范。充分发挥先进典型的示范引领作用，美团到综青年发展服务队荣获上海市青年五四奖章，另有多家集体、个人分别荣获上海基层团组织典型选树通报表扬集体（选树专项工作个人）、上海市团员和青年主题教育理论学习示范团支部（小组）、上海市青年突击队、上海市青年文明号等称号。
　　成效启示
　　（一）找准思想政治引领、阵地建设、服务人民三个发力点，发挥杠杆效应
　　街道团工委以“两企三新”青年的个性特点为着力点，深入研究把握青年的群体特征、思想动态和利益诉求，拓宽了强化青年理论武装的渠道，搭建了联系服务青年群体的桥梁，有效解决了“两企三新”领域团建工作难题。
　　（二）“联建”“联用”“联动”三联工作模式多维发力，社会化筹措资源
　　街道团工委探索“联建”“联用”“联动”工作模式，通过打造强管理、抓运行的“点”，串联各社会组织、部门建体系、优服务的“线”，同时积极打造资源筹措机制，形成资源配置的“面”，全面构建“点线面”工作格局。聚焦“资源从哪里来”的问题，通过聚力队伍建设、品牌创新等方式，破除原有工作资源行政化依赖的“难题”，把社会上和青年群体中的资源力量调动起来，用接地气的方式融入青年群体。组织动员“两企三新”青年加入共治队伍，激发他们参与社会治理的积极性、主动性、创造性，变“独角戏”为“大合唱”。