上海市促进就业先进工作者吴晨锋
　　吴晨锋同志，中共党员，现任区就业促进中心（杨浦公共人事服务中心）人力资源管理部部门负责人。作为民生保障岗位上耕耘了近20年的一线工作者，吴晨锋同志始终秉持着“脚踏实地，恪尽职守”的初心使命，全心全意地投身于促进就业的保障服务事业。
　　“清底数、明需求”，做就业服务的“奠基石”。地区劳动力资源信息排摸及用工需求调查是吴晨锋同志所在部门的重要工作，精准排摸和深入调查关系到推进地区就业工作的关键“靶向”。为此，吴晨锋同志带领部门骨干积极摸索开展信息排摸工作的有效路径，变革被动排摸的传统模式，加大排摸力度，采用短信预告知，以“三联一访”模式，将高校毕业生排摸调查有效率从原来的不到90%提高到97%以上。他还部署深入开展地区失业登记人员动态情况排摸工作，构建排摸信息流转机制，将地区内的以失业人员为代表重点服务群体的调查排摸信息梳理后主动流转至后续就业、创业服务等部门，实现公共就业服务信息的“全周期循环”，依托完备的排摸服务体系，严守地区失业控制“警戒线”，连年出色完成指标任务。同时，吴晨锋同志以服务需求和助企发展为导向，精心设计问卷，密切联络地区重点企业，带领工作团队共采集562家企业问卷，形成杨浦区中小微企业用工情况调查报告，系统详实的调查报告得到了市、区领导的高度评价。此外，他将地区重点行业及龙头企业引入地区失业动态监测信息平台，把企业样本从最初的20家扩容到220家，为准确分析研判地区就业形势和谋划服务政策决策提供了有力保障。
　　“多用情，办实事”，做档案服务的“护航者”。吴晨锋同志以做好业务为起点，勤奋专研推进服务工作的创新思路和工作手段，用心为群众办实事，用有温度的服务让服务群众满意、放心。他牵头实施我区独有的业务档案数字化扫描工作，运用现代化信息技术，实现了区域档案数据共享，为查询人事档案去向及就业经历求证等方面发挥了积极作用，有效化解了档案服务窗口接待中因信息不畅产生的矛盾，充分践行了“少跑动、办事捷”的便民宗旨。在接手国企退休人员档案管理工作时，吴晨锋同志面对时间紧、人手少、任务重的不利因素，迅速成立工作小组，亲自带领部门团队深入走访各大企业，开展上门指导服务，一个月内连续走访了21家企业，仅仅用了两个月的时间，即圆满完成了119家企业近12万卷人事档案的接收工作。在推动流动人员档案服务事业高质量发展中，吴晨锋同志用心履行着他的使命。
　　“勤钻研，善创新”，做数字人社的“探路人”。拥有计算机专业背景的吴晨锋同志对信息服务十分敏锐和关注，他对于“数字人社”的探索也由来已久。早在其从事中心信息管理工作期间，吴晨锋同志就利用其专业优势，开发了“地区大学生就业服务系统”，通过这一信息平台，实现了区级及街道层面的就业服务信息的共享联动，该平台有效运作了近十年，为推进地区就业服务工作发挥了相当重要的作用。担任人力资源管理部门负责人后，吴晨锋同志依然保持着对数字人社孜孜不倦的探索。他认为，数字化道路是提升公共就业服务效能的必然手段，为此他在日常业务工作中，不断思考如何运用数字化技术推动当前的相关业务。2023年，收到市中心处室邀请，我区作为全市试点区，承担档案类“双100”高频次服务事项服务平台的项目建设，为实现档案类业务线上通办出谋划策。这些成绩和肯定，给与了他在数字人社探索道路上披荆斩棘的勇气和信心。
　　在促进就业发展的道路上，他不是冲锋陷阵的“开路人”，却是默默耕耘“守护者”，为民服务甘为“孺子牛”的吴晨锋同志就是这样在自己平凡的就业服务岗位上做着平凡的为民服务，而这些平平凡凡的事汇聚成光照亮了千千万万老百姓的就业之路。