近日，区消防救援支队“彩云之蓝”项目荣获2024年度上海市特色劳务品牌。
　　“彩云之蓝”是区消防救援支队联合区人社局，同云南省丽江市人社部门开展专职消防员对口招录工作，固化“就业+培训”模式，深化劳务协作，在沪滇对口帮扶中传递消防力量。
　　2020年以来，支队全力打造“彩云之蓝”沪滇协作消防员招录特色品牌，多次深入丽江市玉龙纳西族自治县、永胜县和宁蒗彝族自治县等地区，围绕消防员薪资待遇和职业发展，建立上海杨浦--云南丽江消防招聘直通车，帮助贫困地区实现就业扶贫。
　　一、招录服务一站式，打造就业“强引擎”
　　支队积极响应上海市对口帮扶云南号召，进一步深化沪滇协作，将赴滇招录工作列为党委年度重点工程，每年初与我区、丽江市人社局召开三方联席会议，固化招录机制。
　　每年招录季，在上海杨浦、丽江人社、上海合作交流等官微、公众号高频发布消防员招录信息，召开“直播带岗+就业指导”线上专场推介会，专人讲解政策内容。
　　派专人赴云南丽江市宁蒗县设立前置考点，实现丽江籍报考青年就地资格复查、技能考核、面试、体检“一站式”快办服务，为意向人员解决后顾之忧。
　　二、岗位培训多层次，助力产训新融合
　　支队瞄准城市定位发展需求，结合灭火救援实际，为对口招录政府专职消防员建立了科学系统的培训体系，以“精准帮扶+培训就业”的方式为职业发展奠定坚实基础。
　　三年来，先后组织了救援技能，医疗急救、水域救援、无人机飞手等专项技能培训，对指战员进行全覆盖轮训，确保招录消防员能够迅速提升个人综合素质能力，适应城市应急救援需求。
　　三、多方协作可持续，筑牢就业安全网
　　支队积极对接落实市区两级政府各类消防员保障政策文件，有效提升了云南籍队员在沪长期从事消防员岗位工作的信心和决心。
　　充分发挥政策主动性，优化云南籍消防员探亲休假模式，针对少数民族队员饮食习惯制定餐食菜谱，定期组织集体生日、相亲交友、文体娱乐活动。
　　为已婚在上海有生活基础的队员提供申请保障公寓房资格待遇，全面提升招录消防员职业综合保障水平。
　　四、典型激励强担当，争创劳务大品牌
　　支队坚持以典型激励为精神指引，注重人文关怀培育，云南籍政府专职消防员训练学习刻苦，敢打敢拼，先后多名指战员荣获支队优秀团员、优秀青年，所在单位获评总队先进队站，形成了较好引领效应。
　　云南丽江市人力资源和社会保障局领导先后两次来沪走访慰问来沪工作消防员，完善帮扶对口工作机制，“彩云之蓝”特色劳务品牌影响力持续增强。
　　杨浦支队将不断完善对口帮扶体系，加强资源互补、劳务对接和人才交流，完善畅通消防员招录渠道和机制，让“从山到海，共饮一江水”的沪滇情深绵远流长。