为进一步深化收入分配制度改革，指导企业合理制定工资水平，健全劳动者工资增长调整机制，优化区域人力资源配置，构筑和谐稳定的劳动关系，区人社局精准定位、科学组织，有序开展2024年杨浦区企业薪酬调查相关工作。
　　严把样本确认关，力促薪酬调查开展提质增效
　　明确目标，排查样本存续情况。区人社局高度重视，统筹安排，提前制定薪酬抽样调查方案。细化分工职责，梳理调查流程，提前通过企业相关备案信息，线上线下逐一确认样本企业存续状态及参与程度，对于无法参与薪酬调查的企业及时进行替换，确保前期调查工作有序推进，全力实现按时、保质、保量完成薪酬调查工作。
　　融汇特色，扩容样本产业类型。紧紧围绕区域先导产业、重点产业链的发展，组织排摸样本企业所属的产业链类型，结合在线新经济、创意设计、智能制造产业集群的区域企业特质，打造以在线新经济为核心主导，与本区创新型现代化产业体系链有机融合的企业样本库。2024年主动参与薪酬调查的样本企业类型共涉及三大先导产业18家，六大重点产业70家，重点产业链企业15家，围绕区域产业发展方向，逐步提升样本企业的行业关联性与贴合度。
　　严把数据质量关，优化薪酬调查填报范式
　　加强培训，分类指导企业填报。为保证调研结果的真实性与代表性，帮助企业进一步了解薪酬调查填报流程和要求，区人社局举办企业薪酬调查工作部署培训会，邀请市人社局专家就薪酬调查的各项数据指标进行讲解，现场解答企业操作问题。组建企业薪酬调查工作群，分类开展线上答疑与一对一电话指导服务，答疑问题次数近220次，同时线下为参与调查企业全程提供上门填报指导，切实保障企业问卷填报工作顺利进行。
　　严核细查，高效归集薪酬数据。问卷的准确填写对于薪酬调研结果的有效性至关重要。区人社局分批次进行数据筛查，对已上传的数据信息进行初步审核，指导企业填报人及时修订疑点数据。后台汇总申报数据后，以不同职业、行业、登记注册类型、企业规模等维度的工资报酬、人工成本水平及其发展趋势为切入点，再次复核薪酬关联数据的逻辑性与科学性。本次调研共覆盖信息传输、软件和信息技术服务业、建筑业、制造业等9大行业中的近200家企业，共计新增并替换样本21家，经过逻辑性和合理性审核，最终完成165家样本企业薪酬调查数据上报。
　　优化数据处理关，抽样分析薪酬数据对比
　　梳理探究，编制数据分析报告。根据年度调研数据，对被抽样各行业企业人工成本情况和各类职业劳动者工资报酬情况开展动态分析，研判不同职业、行业、经济类型、企业规模等维度下的工资报酬、人工成本水平及其发展趋势。引用相关行业数据资源库，编写2024年度企业薪酬调查分析报告，合理指导企业确定不同岗位人员的工资水平，加强人工成本管理，切实提高人工成本投入产出效能。
　　及时发布，强化调查数据应用。结合企业薪酬调查数据汇总情况，及时发布本市人力资源市场工资指导价位和人工成本信息，发挥市场机制对工资分配的基础性调节作用，引导劳动力合理有序流动，为加强企业工资分配宏观指导、推进收入分配改革的奠定基础，进一步加强和完善公共信息服务供给，为增强产业竞争力、招商引资、人才竞争等提供数据支撑。
　　下一步，区人社局将依托薪酬调查数据分析，有序推进区域收入分配政策的制定与优化。结合科学绩效考核和收入分配机制，建立重点产业岗位薪酬定期抽样调查机制，丰富薪酬调查样本企业产业类型，扩大新兴领域重点企业样本占比，打造体现本区重点产业链发展特色的企业样本库。根据本市工资价位和人工成本信息，引导企业和工会有序开展工资专项集体协商，创设企业、劳动者、工会组织沟通交流机制，全流程提供协商与集体合同备案指导服务。搭建多元化集体协商平台，有效化解劳动关系纠纷。