为深入践行人民城市理念，区民政局组织开展了第二届杨浦区社会组织参与社会治理十大创新案例征集活动，评审结果已于日前公布。区民政局陆续推出其中的特色案例，展示社会组织的优秀经验和创新做法，持续推动社会组织在构建多元共治的社会治理格局中发挥专业优势、展现作为、实现价值。
　　今天，让我们聚焦由上海劳林人力资源管理咨询服务中心带来的“正善治，事善能——激发人力资源动能，助力社会组织高质量发展”案例。该案例以服务社会组织、构建专业的人力资源基础框架为切入点，帮助社会组织解决人力资源开发过程中的痛点、难点问题,提高人才队伍建设水平，使社会组织更有效地投入到各类项目创新运营中，更好地服务社会、服务民生。
　　提供方向指引 助力“智”理能力
　　该项目精准把脉社会组织人力资源需求，通过广泛走访调研、数据汇总分析，提炼共性问题。根据调研了解，目前社会组织在人力资源方面面临的主要问题集中在人才招募、用工模式、合同签订、HR体系结构等领域。
　　围绕人力资源管理与风险防范，举办系列赋能活动，如“人力资源共性问题问诊会”“用工风险认知与管控”“辅导社会组织人力资源人事管理”等，提供实操指南与案例分析，助力社会组织提升“智”理能力。
　　出真招求实效 社会组织促就业
　　项目在实施过程中，邀请社会组织、企业进行分享交流，针对社会组织在不同发展阶段遇到的人力资源问题进行深入探讨。30余家社会组织结合自身实际情况展开热烈讨论，资深导师给出了专业点评和意见建议。
　　协助开展社会组织专场招聘会，为社会组织招聘拓宽渠道， 100余家社会组织、3500余名求职者参与招聘活动。创新进行线上“直播带岗”，为更多社会组织和求职者搭建交流平台。
　　精准把脉需求 提供个性化方案
　　项目通过合作式参与和顾问式介入的方式，精准把脉社会组织在人力资源方面的需求。对于各家社会组织在项目运作过程中出现的个性化问题，针对性地制定解决方案，提供“人事管理+财务管理+合同管理”服务，帮助社会组织实现人力资源管理的优化与升级。
　　在接下来的工作中，该项目将继续发挥专业优势，积极拓展社会组织人力资源服务管理新途径，更好服务于社会组织高质量发展。