“为什么我的简历总是石沉大海？”“为什么我的面试总是没有下文？”“为什么我在职场总是不受重视？”这些都是在江浦睦邻乐业空间里时常听到的“抱怨”。有这些问题的职场人都有一个共性——看上去太普通，换言之，就是没有建立一个令人心动的职场“人设”。
　　那么，职场人设究竟要不要立？如何立呢？近日，杨浦区江浦路街道“15分钟就业服务圈”睦邻乐业空间特邀市就业服务专家、国家二级心理咨询师陈燕做客江浦睦邻直播间，为职场人在线支招「打造心动“人设”的秘诀」，活动以社群邀约、线上直播的方式吸引了众多学员参与学习，在线学习人次达138人次。
　　有利的“人设”让你事半功倍
　　提及“人设”，很多职场人不以为然，认为：“我就是我，不需要立人设、戴面具。”然而，这个观点却忽略了一个客观事实：“人设”并非是“伪装”，而是对外宣传的“名片”。陈燕老师从职场必知的四大潜规则出发，深入浅出地强调了职场人设建立的必要性，她指出：“职场人设的本质就是印象管理，清晰、明确、有价值的人设能够帮助你在职场中迅速被人发现、赏识和支持。为此，建立适合自己的职场人设有利于在团队合作中放大个人的优势。”
　　建立人设需明确优势和特质
　　那么，哪些职场人设更“受宠”呢？陈燕老师针对求职到入职各阶段的人设建立进行逐一分析，并指出：“人设是他人对你的定位和认知，一个成功的人设应该与个人特点相契合，与职场需求相匹配，与职场的价值观相契合，并且需要不断学习和成长。”随后，陈燕老师和在线学员分享了自己的职场感悟——“六聪明六糊涂”，在线学员纷纷表示：“自己常常做糊涂事，难怪自己成了职场小透明。”
　　“好的人设固然好，但总感觉这不是自己，一直装就会很累。”在线学员小王提出自己对“立人设”的疑问。对此，陈燕老师耐心解答道：“人设立得住的根本是‘真’，在每个节点，我们都会因时因地有不同的‘人设’，它既体现职业技能，更展现人际关系。所以，没有绝对好的人设，立人设必须要先了解自己的性格，明确自己的目标，找到自己的独特优势，再优化自己的特质标签。”
　　职场点睛：挖掘价值，实现自我
　　职场的“人设”就是行走的“名片”，每个人在不同阶段都有自己独特的优势，只有用在合适的地方才能起到非凡的效果。建立“人设”的过程就是一条不断发现和实现自我的道路，想要摆脱职场“透明、普通”的标签，就需要打造一个令人心动的“人设”。