近年来，就业政策不断更新迭代，服务平台丰富多样，就业群体需求增加，这些都对就业服务条线工作人员的业务能力和服务水平提出更高要求。为进一步推动就业条线队伍建设，提升队伍综合业务能力，尤其是增强就业服务各部门之间、条线之间的业务沟通，落实落细市区就业政策，更好服务办事群众，近日，区就促（人才）中心开展了今年度首场本区就业政策案例及实务操作的培训，为期半天。中心相关业务部门、分中心窗口及12个街道社区事务受理中心相关业务条线共50余名业务骨干参加培训。
　　区就促（人才）中心主任刘婷婷进行了培训动员，她表示，就业服务是综合性、系统性工程，希望大家以高度的责任感和使命感，认真学习、深入领会，提高政策解读和实务操作能力。要强化服务意识，以群众需求为导向，不断优化服务流程，提高服务质量。要加强团队协作，形成工作合力，共同推动本区就业工作取得更大成效。
　　据悉，本次培训采取“政策解读+案例分析”模式进行，主要围绕丧劳一次性社保补缴案例、灵活就业补贴和丧劳特困政策以及失业登记和调查排摸等相关政策进行了详细深入解读。“培训内容有理论讲解有案例分享，严谨又不失生动，易于我们理解掌握”，江浦街道的工作人员说。“街道资源、失保、就困和职介条线的负责人首次聚到一起，共同学习相关政策，达到互学互通的效果，为今后的工作提供了帮助”，平凉路街道工作人员也对本次培训给与肯定。
　　中心相关业务工作人员表示，“通过此次就业政策培训，我们进一步学习了本部门的就困人员认定政策，也了解了其他部门相关业务政策，这种打通部门间政策关联的培训方式，让我们对就困人员认定政策和流程有了更深入的理解，未来更有信心为人民群众提供全方位、多渠道的就业服务。”