“操作工岗位对于学历和技术的要求，并没有那么高，入职后我们会安排专人带教，年龄稍微大一点也没有关系，我们希望这次找到一些能够稳定在车间上班的员工”。上海上缆神州线缆有限公司的负责人正在详细向各街道就业工作人员介绍企业招聘岗位的具体要求。
　　这是2024年杨浦区线下岗位对接会（第二期）的活动现场。作为我区重点企业，上海上缆神州线缆有限公司在本次对接会上发布了近期企业急需招聘的3个岗位。各街道就业工作人员在对接会后，会尽快将相关岗位信息通过求职工作群等渠道进行发布，同时也会根据企业招聘岗位的实际需求，筛选符合条件的特别是住在企业周边的社区求职者简历，向企业推荐。在当天的对接会上，上海银晟餐饮管理有限公司的负责人也发布了包括财务、人事、仓库管理、司机、销售等多个岗位的招聘需求信息。
　　为全面贯彻落实市领导关于积极协调解决企业劳动力不足问题的批示精神，做好节后重点企业用工保障工作，结合我区“‘职’引未来 乐业杨浦”春季促就业“八大专项服务”，2月下旬上午，区人社局副局长王贵平带队区就促（人才）中心一行走访了区内重点企业上海上缆神舟线缆有限公司，听取企业情况介绍，详细了解企业需求，进行座谈交流，并向企业推送了调研问卷和市区就业政策。24日上午，区就业促进中心邀请上海上缆神舟线缆有限公司、上海电缆厂集团神通电线电缆有限公司参与上海市春季促进就业综合性大型招聘会杨浦分会场的招聘活动，在招聘会现场为企业进行代理招聘，同时在上海公共就业招聘新平台上为企业推荐应聘者，共收集到20份简历，目前上缆神舟线缆、神通电线电缆两家重点企业已分别向其中2人发放了录用offer。随后，区就业促进中心职业介绍管理部又组织了线下岗位对接会，继续为企业的招聘工作添砖加瓦。会后，我们也将跟踪社区求职者的报名情况，提升招聘的匹配度，适时组织企业线下专场面试活动，全力解决企业的缺工难题。
　　2024年初，区就促（人才）中心考务部和职介部在日常对接企业服务中得知，上海建发致新医疗科技集团股份有限公司在春节后有库房管理员岗位的招聘需求，最大招聘人数可达50人。我们根据岗位归集制度，迅速安排了相关工作人员与企业进行对接，详细了解企业招聘需求。根据企业招聘人数、岗位需求等招聘服务需求，1月29日，职介部组织了2024年首期线下岗位对接会，企业相关负责人向各街道就业工作负责人详细解读了招聘岗位的工作地点、工作内容、工作时间以及工作薪酬等。后续企业相关岗位招聘信息通过区乐业梦空间微信公众、各街道就业服务微信群等信息渠道进行发布，短短3天时间内，报名人数就突破了100人，最终有184人报名应聘。
　　2月下旬，上海建发致新医疗科技集团股份有限公司库房管理员岗位的专场面试活动在江浦路街道“15分钟就业服务圈”睦邻乐业空间举行。尽管当天遭遇了降温、下雨等恶劣天气，仍吸引了众多求职者前来面试。为了保障面试活动的有序开展，我们首次采用“智能排号+分区面试+错峰分流”的形式，求职者到场后通过扫码填写个人姓名，即进入面试排队系统。后续则根据排队顺序随机匹配面试官。全天参与面试人数达137人，实收简历136份，现场达成初步录用意向54人。
　　下一步，杨浦就业服务部门将继续针对区内重点企业个性化的需求，加强与企业沟通联络，加强就业服务，助力企业发展，持续优化营商环境，为企业和求职者搭建高质量供需对接平台。