一、基本情况
　　2023年1-9月，在区总工会、延吉新村街道总工会和上海杨浦工蕴社会工作服务中心的领导下，在延吉新村街道总工会全体职业化工会工作者的共同努力下，延吉新村街道区域工会联合会实现新增单独建会3家，新增覆盖建会4家，新增会员86人，为4家非公企业办理工会法人资格证书，开设独立账户3家，通过“扫码入会”新增会员560人，较好地完成了上级布置的各项任务。
　　开展组建工作是一个持续的过程，它不是坐而论道，而是要做起而行之的行动者，更多的是需要将实践总结的经验结合基层复杂的环境，灵活应用在日常的工作中。延吉新村街道区域工会联合会积极探索“三来三去”工会组建工作法，取得实效。
　　二、主要做法
　　第一个来去，是引进来与走出去
　　提到延吉新村街道，熟悉我区的人脑海中会立刻浮现出三个字“小街道”。确实，延吉新村街道内企业少、规模小，组建工会的基础相对较弱，只有在引进来和走出去上下苦功夫。上海市杨浦区海芽家庭教育服务中心是街道妇联引进“三八女神节”活动的组织方，在活动结束后得知她们尚未组建工会，身兼街道妇联委员的职业化工会工作者袁晓洁立刻与该企业负责人聊起工会组建的事情，在街道党工委副书记、街道总工会主席奚烨的大力支持下，该企业顺利组建工会。消防云（上海）科技有限公司是注册在延吉新村街道，实际经营地在外街道的一家企业，在区政协换届选举时发现企业未成立工会，延吉新村街道区域工会联合会克服困难，乘势而上，抢抓有利时机，在短时间内迅速完成工会组建、法人资格证书办理和独立账户开设的“三部曲”，是街道区域工会联合会“走出去”组建的第一家企业，为后续不断走出去组建工会积累了经验。
　　第二个来去，是升上来与沉下去
　　为了帮助街道总工会工作者小组成员尽快成长，让人人都能成为组建工会的“小能手”，每周一的小组例会上，各个组员紧盯主责主业，把实践中组建工会碰到的各种问题、难题相互探讨交流，办法一起想、组建一块干，从各个角度来提升组建工会的能力。能力“升上来”后是为了更好地“沉下去”解决组建难题，上海马良行青少年体育俱乐部是区总工会布置的社会组织建会任务中的一家，职业化工会工作者孔妍通过电话排摸，得知这是一家青少年击剑俱乐部，要晚上七点后负责人和教练才陆续到岗开展训练工作，由于时间晚、地点偏，安全问题如何保障？职业化工会工作者刘园园主动请缨，积极配合孔妍晚间的工会组建工作，结伴而行，加快了组建进程，两人默契配合形成了整个组建工作过程的同频共振。
　　第三个来去，是请进来与送出去
　　上海建发致新医疗科技集团股份有限公司是在全国有着20多家分公司的高科技规模企业，2022年年底，街道总工会专职工会副主席方元带队专门走访这家企业，了解企业需求，为后面的工会组建工作打下坚实基础。在随后将近半年时间里面，工作人员详细介绍工会组建的要求、内容、福利，但在缴纳工会经费、工会主席的任期和会员入会上，有诸多难点。在此期间，街道区域工会联合会秉持着“工会组建，服务先行”的工作理念，邀请企业工会负责人朱老师实地参与街道总工会举办的一系列工会活动。朱老师感慨：“工会工作很新颖。”2023年5月，该企业终于突破内部“壁垒”，正式成立工会。随后，街道区域工会联合会又请朱主席参加上海市总工会基层工作部和上海工会管理职业学院联合举办的第十一期非公企业新上岗工会主席培训班。在3周时间里，让朱主席对工会工作耳目一新，从如何切实履行维护职工合法权益、到竭诚服务职工群众，又从理论到实践，朱主席坦言“收获极大。”这为她后来给职工办理工会会员服务卡、工会法人资格证书、开设工会账户、缴纳工会经费等工作带来方便。之后，延吉新村街道区域工会联合会还邀请她来参与“延吉杯”劳动竞赛暨延吉新村街道总工会医养照护行业职工技能比赛，随后她回企业就申报2022年度上海市职工合理化建议和先进操作法优秀成果征集活动。与此同时，高温慰问送清凉、职工书屋送图书、送职工疗休养、送百领学堂、送文艺演出等等，“请进来”与“送出去”的有机结合，让这位工会主席称赞道：原来工会有那么多“爆款”！
　　延吉新村街道区域工会联合会通过“三来三去”工会组建工作实践，充分认识到，只有不断创新工会组建方式，开拓工会组建新思路，才能更好地服务企业、服务职工，真正实现通过工会组建为非公企业服务职工打下坚实的基础，有效助力杨浦工会工作高质量发展和杨浦创新发展“再出发”！