上海市社会保险事业管理中心杨浦分中心党支部（以下简称杨浦分中心党支部）始终紧紧围绕党中央关于全面从严治党的要求，高度重视党风廉政建设，切实增强履行主体责任的思想自觉与行动自觉，通过“月月廉”工作法，持续把党风廉政建设融在日常、抓在经常，推动分中心求真务实、实干担当、崇德尚廉，为社保事业高质量发展提供坚强政治保证。

一、讲政治，教育有高度，夯实党风廉政建设思想根基

杨浦分中心党支部坚持牢牢抓好党风廉政建设和作风建设的学习教育，月月学，时时讲，在谆谆教诲中激活“廉基因”。

“关键少数”首先抓。党风廉政建设和反腐败斗争形势教育是分中心班子和支委每月集中学习的重要内容之一。及时传达会议精神、领导讲话和工作要求，深度剖析案例，带头自我检视，统一思想，立足实际，压实责任，始终保持应有的警醒和该有的警觉，发挥好头雁作用。

“绝大多数”一起抓。依托“集中学”“全员学”机制，每月以解读党纪国法、学习重要讲话、分析典型案例、“云”上廉政观展、打造廉政文化墙等不同形式，因时制宜、因地制宜地抓牢抓好全体党员、干部的日常廉政教育，在潜移默化中植入廉政基因。

“年轻干部”着重抓。从严从实加强对年轻干部的廉政教育培训，以年轻人喜欢的方式进行专题学习，通过领导青年结对、带教老师言传身教、职业引领导师关心关注、青年座谈、个别谈心等方式，时时刻刻帮助年轻干部不断增强使命感和敬畏心，协助他们扣好廉洁从政“第一粒扣子”。

二、讲方法，开展有温度，推动党风廉政建设入脑入心

杨浦分中心党支部坚持严的主基调不动摇，用“月月廉”工作法，把学习和实干连起来，把工作和生活连起来，把严管和厚爱连起来，在循循善诱中织密“廉政网”。

坚持“一月一主题”，月月有廉重点。结合“五廉”文化，实现精准“滴灌”式教育贯穿一整年。开展“廉课堂”、讲述“廉故事”、交流“廉书籍”、敲响“廉警钟”、分享“廉感悟”、携手“廉内助”、营造“廉文化”，在抓好“八小时内”教育的同时开展亲情助廉活动，使党员、干部在“八小时外”也时时处于廉政文化氛围之中。

坚持“五个必讲”，时时有廉动力。即逢会必讲，通过三会一课、职工大会等反复重申党风廉政责任要求。逢事必讲，围绕重要任务、通报事件等着重强调廉洁要求和工作纪律。逢提必讲，组织晋升职务职级的干部开展任职前廉政谈话，上好履新“第一课”。逢差必讲，依据“零容忍”和“重追究”要求，严格落实责任追究和过错谈话制度。逢节必讲，紧盯重要时间节点，制发廉洁提醒短信，把好每个“节庆关”。

三、讲实效，实践有深度，助力中心管理服务上台阶

“月月廉”不仅仅是教育和学习，更不是口号标语，杨浦分中心党支部每月通过“五结合”，在细水长流中助推中心工作高质量发展。

结合内部管理推动制度完善。聚焦当前重点和新变化新要求，梳理业务经办和内部管理制度，及时修订完善相关机制，补充防控措施，先后制定关于“基金要情报告”“应退还资金”“八小时外管理”等制度，强化制度执行监督，做好动态管理。

结合干部考核推动压力传导。党风廉政建设与党员考核管理紧密结合，与干部的月度、季度和年度考核紧密挂钩，出现问题严肃追责，严重问题一票否决。定期自查检视党风廉政建设项目和“一岗双责”项目清单落实情况，做到不流于纸面不走过场。

结合经办服务推动业务质量。每月召开业务经办质量分析会，定期排查廉政风险点，梳理重点案例，编印风控简报，助力“廉政业务一体推进”。积极引导党员、干部在行政争议、政风行风、大厅现场管理、延伸社区等方面恪尽职守、廉洁奉公，做到知信行统一。

结合重点任务推动提质增效。把党风廉政融入重点工作全过程，充分发挥“月月廉”的促进保障作用，在“中台对接”停机、社保费缴纳优化调整、社保经办条例实施以及大厅改造等重要任务中，既全力以赴完成任务，又全力守牢服务阵地，做到蹄疾步稳。

结合调查研究推动整改落实。有效依托党建特色项目，每月围绕“3+1”结对社区、“同心杨帆”政策宣讲等，“走出去”调研摸情况；“找问题”分析寻症结；“想办法”思考提对策；“促发展”整改抓落实。分中心把第二季度作为调查研究季，形成党建、业务课题双丰收。

近年来，杨浦分中心党支部在“月月廉”工作法上不断探索与实践，得到了上级部门的肯定，先后获得上海市“一网通办”专项立功竞赛一等奖、“风控管理”优胜单位等。更是获得了服务对象的肯定，实现服务态度“零投诉”，收获锦旗数十面，表扬信几十余封。

党风廉政建设只有进行时，没有完成时。新征程上，杨浦分中心党支部将继续发挥全面从严治党政治引领和政治保障作用，巩固“月月廉”工作成果，深化作风建设，推动全体分中心党员、干部积极担当作为，同心“杨”帆，开创社保事业发展新局面。