找准问题 提实对策
　　区人社局构建大学生实习“全链式”服务体系
　　实习是大学生积淀就业能力，走向职场的重要一步。主题教育开展以来，区人社局围绕深化大学生实习工作开展调研，广泛听取意见建议。“进高校”，排摸复旦大学、上海理工大学等在校学生实习需求；“访企业”，了解美团、抖音等区域重点企业的用人情况；“走基层”，与实习工作一线人员面对面交流，掌握实习业务现状。
　　经过调研查摆和深入剖析，杨浦大学生实习公共服务主要存在“覆盖面不够、岗位规模不够、精准匹配不够”等不足，区人社局仔细研判分析，在解决真问题、真解决问题上出实招，依托体系完善、平台落实、政策支持、队伍助力，全维度、全方位构建“实习、见习、就业”链式体系，着力做好在校大学生就业准备期“实习”首环，为促进大学生高质量充分就业奠定扎实基础。
　　一是构建链体系，为校企贯通融合铺路架桥
　　紧密“政、校、企”三方联动，推出“实习见习+就业招聘”全流程、一站式就业赋能链式服务新模式，帮助大学生提前进入就业“预热期”。在企业端，广泛收集人才需求，多平台推送岗位信息，举办专场招聘活动，助力企业建立人才储备库；在高校端，加强公共服务的引入与影响力，吸引与匹配适岗的学生参加实践，提供一对一就业指导、职业生涯规划等增值服务，提升核心就业能力，在供需两端联合发力，推动解决大学生实习结构性矛盾。
　　二是搭建双平台，为深化校企共育添翼赋能
　　一手抓实践平台。推进大学生实习基地扩容建设，横向对接商务委、科委、投促办、科创集团、滨江集团等部门，从各领域重点企业中推荐实习基地；纵向在劳动关系和谐企业、见习基地企业中择选实习基地；目前实习基地企业达48家，年均提供大学生实习岗位约3000个，实习岗位规模有效扩大。重启机关事业单位暑期实习，组织区域内高校优秀大学生到杨浦区机关事业单位实习锻炼。一手抓服务平台。推进公共就业服务平台“乐业空间”在区内高校的布点，本年度新增挂牌体育大学、城建学院、出版印刷专科学校“乐业空间”。8所高校“乐业空间”秉持“一校一策”服务理念，融合就业指导力量，提供包含校园招聘会、一对一简历指导、模拟面试、就业心态讲座、求职能力实训营等多样化就业服务。
　　三是畅通双渠道，为供需精准匹配补短强弱
　　一方面在线上增加服务供给上想办法。在“杨浦人才”公众号上开设“实习找小杨”品牌栏目，建立优质实习岗位定期发布机制。面向大学生实习基地广泛征集岗位，经过筛选和整理，依托“实习找小杨”及时发布企业岗位需求、定期向大学生进行推送，累计22期发布岗位需求645个。一方面在线下招聘服务提质增效上下功夫。细致排摸学生专业及需求，了解企业用人需求，挑选区域内优质企业开展线下实习见习专场洽谈会。举办大学生实习见习就业专场招聘活动，推出“求职小程序”，便捷搜索相应企业，查看企业简介、岗位信息，并在线投递简历。
　　四是深化双保障，为提升实践能力保驾护航
　　一边给予专家支持。集合地区首席职业指导、市就业服务专家、杨浦乐业导师等公共就业服务队伍力量，为大学生提供赋能式指导，提升大学生求职就业能力，助力学子顺利走向职场。一边提供政策支撑。将大学生实习补贴纳入《杨浦区关于做好促进就业创业工作的实施意见》，对参加本区机关事业单位暑期实习的本市高校学生给予实习费补贴，同时对大学生实习基地根据评估给予运作费补贴，助力巩固和扩大大学生实习基地规模，为大学生实习提供坚实保障。
　　区人社局为解决大学生实习的“结构性矛盾”，坚持在实上用功，以点带面破解难题，链式贯通“实习、见习、就业”，创新一站式服务模式，切实把调查研究的成果转化好、运用好，实现“帮助在校大学生积累职场经验、增强就业能力”“帮助企业物色适岗人才、规划人才储备”“吸引青年人才在杨浦扎根发展、成长成才”的梯度效应，真正将成果转化为推动高质量发展的实际成效。