一、基本情况
　　上海环同济科技园工会联合会地处我区“四高城区”建设五大功能区之一的环同济知识经济圈，经济圈以同济大学为核心，以科技创新为引擎，以上海环同济科技园产学研合作为特色，形成一批高新技术企业、科技孵化器、创新平台和文化创意园区，成为上海市乃至全国的创新高地和人才高地。上海环同济科技园工会联合会通过积极构建“帮扶救助、法律援助、职工维权、文化建设、创业服务”五位一体的工作格局，推进法律服务、医疗服务、文化服务、双创服务“四进”园区，助推“创新、创业、创意”在园区落地生根。
　　新冠肺炎疫情对环同济知识经济圈经济社会发展造成严重的冲击，部分企业生产经营困难，员工收入减少，劳资关系紧张，职工和用人单位发生的劳动纠纷主要表现在工资支付、劳动合同、社会保险等方面。为保护职工的合法权益，维护社会的和谐和稳定，在区总工会和街道总工会的指导下，上海环同济科技园工会联合会以职工法律援助中心为载体，加强法律法规宣传，发挥工会联调联处机制，主动作为，高效化解多起劳动纠纷，取得实效。
　　二、主要做法
　　平台建设提档升级
　　近年来，四平路街道总工会职工法律援助中心按照“制度明、标识亮、服务精、环境美、设施全和效能佳”的标准持续建设推进，职工法律援助中心接待时间和地点，进行线下线上公示，职工可以通过来电、来访等多种形式，进行咨询和反映涉及工会问题。2023年7月，有职工打电话到四平路街道总工会职工法律援助中心，反映其在浦东新区一处污水处理工程项目处打工，公司在招聘时口头承诺工资按月结算，但公司未按时发放第一个月的工资，负责人表示工资延后支付，其继续工作满4个月后仍未收到工资，也无法联系到公司负责人，故向工会求助。工会调解员立即着手了解情况：被反映公司注册地在闵行区，经营地属于上海环同济科技园工会联合会区域，企业办公现场仅有1名员工驻守，拨打公司负责人电话始终无法接通。经向反映人进一步了解得知：该公司承接的是融创未来金融街在浦东新区唐镇某地产项目的污水处理工程。经上海环同济科技园工会联合会调解员多方查寻，最终联系到融创未来金融城项目部，反复沟通协商后，该项目部同意做公司负责人工作，最终反映人在一周内拿到被拖欠的工资1.3万余元，其对工会的帮助非常感谢。工会调解员劝说其要学法用法，不断增强自身的法律意识，今后与用人单位建立劳动关系时应订立书面劳动合同，才能维护自身的合法权益。
　　法律服务进园区
　　随着我区经济发展不断开创新局面，经济转型升级力度持续加大，非公经济比重持续上升，大部分非公企业属于小微企业，集中在园区、商圈和楼宇内，生命周期短，抗风险能力弱，劳动关系不稳定，导致劳动争议与劳资纠纷案件不断发生。为进一步提升劳动者的法律意识，提高劳动者的法律素养，切实保障职工的合法权益，上海环同济科技园工会联合会联合专业律师和街道司法所不断创新宣传形式，不仅签约劳动专业律师为职工提供定时定点常态化法律咨询服务，还联合司法所开展“典”助营商进园区系列讲座；不仅就职工普遍关心的法律知识进行宣讲，还为有特殊需求的职工配送特色法律法规宣讲专场。此外，还探索通过线上直播方式为企业和职工分享《劳动合法用工与用工风险防范》，进一步提升工会服务的覆盖面，把工会的触角向各企业延伸，受到了企业和职工的欢迎和好评。
　　联调联处显成效
　　由于国内外大环境的影响，近期，区域内的建筑设计行业受到很大的影响，上海朗诗规划建筑设计有限公司同样面临裁员和资金短缺导致无法按时发放工资等问题。部分职工因无法按时获得工资报酬，与企业协商无果后，要求工会能够为他们维权。上海环同济科技园工会联合会立即启动劳动争议联调联处机制，工会调解员会同劳动保障监察队员和劳动争议专业律师联合接待职工代表，认真倾听职工的具体诉求，并就涉及的法律问题进行解答，鼓励他们保持信心和耐心，引导他们通过合法途径解决相关诉求。同时，街道三部门又上门与企业进行沟通和协商，在认真听取企业自身的经营状况和未来的发展前景后，给出合理化的意见和建议，鼓励企业在确保职工权益不受损的前提下，坚定信心，共渡难关，努力走出转型升级新路子。经过多次沟通协调，企业同意按照法律规定和行业惯例，给予职工适当的经济补偿，并承诺在一个月内将拖欠职工的工资一次性支付。2023年，通过工会劳动争议联调联处机制，已成功化解劳动纠纷11起，涉及职工40余人，最大范围把劳资纠纷就近就地进行化解，有效筑牢源头化解劳动争议纠纷“第一道防线”。
　　三、工作成效
　　通过开展一系列针对性强、效果好、创新性高的劳动调解、法律援助和法律宣讲活动，有效地保障职工合法权益，上海环同济科技园工会联合会协调劳动关系工作的能力和水平持续得到提升，影响力不断得到扩大，有效促进了区域经济发展和社会和谐稳定。