作为我区参展企业之一的西门子，在第六届进博会上亮相，以行业转型实践、前沿科技、生态价值共创三大展区，全面展示品牌在智能制造、智能基础设施、智慧交通等领域的创新解决方案和应用成果，并首次全景呈现其21个破题行业时代挑战的有效路径和应用实践。

  11月7日，我们来到西门子展台，首先被一片绿油油的“垂直农场”吸引了目光。无土培育的农作物在机械自动化操作下，接收“阳光雨露”，茁壮生长、青翠欲滴。据了解，这是西门子数字化农业方案下室内垂直农场的“浓缩版”。

  与传统农业相比，垂直农业可减少95%的用水量，且不添加农药。成熟的垂直农业技术和数字化农业解决方案，是未来农业种植的发展方向，这将有助于应对粮食供应和粮食安全挑战，减少碳排放。

  依靠西门子垂直农业智能解决方案，可实现数字化技术精准控制机械臂操作，严格控制温度、湿度、光照、空气中的二氧化碳含量和土壤中的养分含量等指标，为植物生长创造有利条件，赋能农业生产，令其更加安全、高效、可持续，目前已在全球多地成功应用。

  此外，西门子垂直农业智能解决方案所消耗的能源主要由可再生能源提供，用于控制垂直农场中的生长环境、播种和农收。

  山东是中国蔬菜大省，山东联播智能制造研究院有限公司是西门子垂直农业智能解决方案的应用单位之一。研究院工作人员说，依托数字化技术，可以大大提高设施农业的生产效率和作业质量，较传统生产模式降低了三分之二的人工成本，帮助实现规模化、现代化的蔬菜、花卉等高品质经济作物种植。“根据市场调研反馈，这样培育出来的蔬菜收成更好，在口感上也更好。”

  进博会现场，西门子还展示了一款由人工智能技术驱动的无序分拣机器人Simatic Robot Pick AI。通过预训练和深度学习，机器人在无需进行模型匹配和手动训练数据的前提下，能够在运行状态中实时识别堆叠混乱、结构多样的物品抓取点。这一应用可有效解决仓库中人工分拣货物时面临的难题，在提升分拣效率和准确率的同时，将工作人员从高强度的重复性劳动中解放出来。

  学习贯彻中国工会十八大精神专栏 用心当好“娘家人” 真情温暖“你我他”，这家工会用心用情打造新时代“职工之家”

  用心当好“娘家人” 真情温暖“你我他”

  中国工会第十八次全国代表大会工作报告在未来五年主要工作中提出要实施大抓基层三年行动。上勘集团工会突出抓好基层基础工作，用心用情服务职工，让我们来看看他们的经验做法。

  上海勘察设计研究院（集团）股份有限公司（简称“上勘集团”）成立于1958年，历经由部属至地方、由事业变企业、由国有到改制的发展历程，六十五年来，始终坚持“全心全意依靠职工办企业”的经营方针，深入开展建设“先进职工之家”活动，注重把建会、建制、建家工作紧密地结合起来，健全各级工会组织，加强规范化、制度化建设，建立完善的组织体系和工作机制，不断增强基层工会组织活力，切实发挥好工会的桥梁和纽带作用。下辖23个基层工会，现有工会会员966人的上海勘察设计研究院（集团）股份有限公司工会委员会（以下称“上勘工会”），在历久弥新的企业发展道路上，工会与企业唇齿相依、荣辱与共，用心当好“娘家人”，真情温暖“你我他”，有力激活科技型工程咨询企业的发展内劲，持续为国家基本建设和城市运营管理提供集成技术与特色服务，相继获得“全国文明单位”“全国五一劳动奖状”“全国住房和城乡建设系统先进单位”“上海市高新技术企业”“上海市质量金奖”等一系列荣誉，诠释了上海城市建设“地下尖兵”的卓然风采。

  工会建家，贵在用心。在打造职工之家过程中，上勘工会提出了“1235”行动策略，把握重点，做出亮点，为职工之家建设指明了方向。具体来说，就是以下几点：

  一、突出“一个主责”

  主动依法维护好职工合法权益

  “组织起来，切实维权”是工会工作的指导方针，是新形势下如何突出工会工作重点的高度概括，具有丰富而深刻的内涵。《中华人民共和国工会法》也明确规定，维护职工的合法权益是工会的基本职责，也是工会组织的安身立命之本。为此，上勘工会牢固树立“以职工为本，主动依法科学维权”的工会维权观，坚持把维护职工合法权益作为工会工作的根本出发点和落脚点，把职工关心的热点、难点和焦点问题作为工会维权工作的重点。

  近年来，上勘工会协助企业党、政组织稳步推进企业改制、改革和创新发展，取得了令人瞩目的成效。通过职工代表大会、职代会主席团和联席会议、开展平等协商、签订集体合同等方式，以及参与年中（终）干部会议、生产经营和质量安全专项例会等途径，就企业战略决策、经营管理、创新改革、组织变动等重大问题进行沟通和磋商，从源头上参与，从根本上权衡，从保障职工自身权益考虑，基本上做到了在改革中维护、在发展中维护、在帮扶中维护，使广大职工的政治、经济、文化和社会权益真正实现好、维护好、发展好。比如，针对企业改制时期的职工安置问题，承诺不因为改制而“赶走”一名职工，不搞工龄买断，而是采取劳动合同主体变更的方式，妥善解决职工劳动关系问题，稳妥处理好企业与出资者、职工与股东的关系，坚持“按劳分配为主，按股分红为辅”的利益分配原则，提出“优先考虑职工利益，而后考虑股东利益”的实操办法，真正做到了“骨干不走，队伍不散”，改制获得了职工满意、股东满意、上级满意。

  二、加强“两个建设”

  抓好工会组织建设和队伍建设

  形势下加强基层工会建设，是巩固党执政的阶级基础和群众基础的必然要求，是动员广大职工阶级投身改革、奋力实现中国梦的迫切需要，是服务职工、维护职工合法权益、构建和谐劳动关系的重要保障，是加强工会自身建设、增强工会组织活力、推进国家治理体系和治理能力现代化的客观需要。为此，上勘工会始终坚持“全覆盖”“三着力”的指导思想，高起点推进工会的组织建设和队伍建设。

  组织建设方面，坚持哪里有职工哪里就组建工会，最大限度地把广大职工组织到工会中来，从而解决工会会员发展与职工队伍发展壮大相一致。在抓好工会换届的同时，把重点放到现有工会的巩固、提高和作用发挥上，切实加强工会组织的政治性、先进性和群众性体现，充分发挥工会组织的维护、建设、参与和教育四项基本职能。以提高全体职工入会率为前提，以履行维权基本职责为核心、以落实工会年度工作意见为目标、以开展建设先进“职工之家（职工小家）”活动为载体，努力提高工会整体工作水平，确保工会组织体制与企业经济发展进程相协调。

  队伍建设方面，坚持深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神等重要内容，把工会工作主动融入各项主题实践活动之中，促进广大职工进一步坚定理想信念，坚信党的领导；坚持利用季度工会主席联席会议和开展专项整治理论学习活动的契机，扎实开展对工会干部队伍的思想教育，加强思想作风建设和廉洁自律教育，定期开展批评与自我批评，务实做好民主评议领导干部、开展文明处（院）室、文明班（岗）组创建评比等活动，使企业的凝聚力和战斗力不断增强，广大职工的精神面貌和工作热情得到进一步激发。同时，每年组织职工岗位技能比武大赛，精进职工职业技能，鼓励职工爱岗敬业；深入开展爱国主义、集体主义和社会主义、民主法制以及社会公德、职业道德和家庭美德等系列思想教育，始终坚持正确的宣传舆论导向，以科学的理论武装人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人，弘扬劳模精神、工匠精神，树立爱岗敬业、无私奉献的企业良好氛围。

  三、注重“三项制度”

  落实好职代会、平等协商和司务公开制度

  习近平总书记指出，时代在发展，事业在创新，工会工作也要发展、也要创新。要顺应时代要求，适应社会变化，善于创造科学有效的工作方法，让职工群众真正感受到工会是“职工之家”，工会干部是可信赖的“娘家人”。对照习近平总书记重要讲话精神，上勘工会坚持与时俱进、去伪存真，不断创新工作方式和方法，务实做好“三项制度”的有效落实。

  坚持职工代表大会制度，完善职代会各项规章制度，切实保障广大职工的民主权益。职工代表大会制度是职工参与民主决策、民主监督、民主管理的根本组织制度，是实现职工在企业经济、政治、文化中当家作主和保障职工民主权益的基础。上勘集团虽经改制，体制和机制都发生了重大变化，但改制后仍一以贯之这项优良传统，坚持每年召开职工代表大会，对涉及企业改革发展和职工切身利益的重大问题均提交职代会进行讨论、审议和表决，保证了职工知情权、参与权和表决权的有效落实。值得一提的是，公司高管每年还需在职代会上进行述职、述廉，接受职工代表评议和打分，真正做到“工作做得好不好，群众打分就明了”，此举已成为改制企业一项独具特色的很好的监督机制。

  坚持工会与行政平等协商制度，依法依规签订集体合同和女职工专项利益合同，维护广大职工的生存权益。为推动此项工作的不断细化和落实，集团成立了平等协商工作小组，由工会和行政分别推选三名代表，每年在职代会召开前进行新一轮磋商，明确职工体检、疗休养、职业健康保障等福利政策，协商同意办理职工企业年金和补充公积金，建立工作协调机制，推进企业政治民主和经济民主，从制度上得到有效保障，经过平等协商后，工会与行政签订新一轮《集体合同》，每半年进行一次复盘检查。多年来，公司行政认真履行合同条款，并不断提高履行质量，工会则重点抓好合同的检查指导和监督执行，职工收入逐年稳步提高，达到了履约如期、职工满意、企业劳动关系和谐稳定的目的，极大地调动了职工的生产经营积极性，稳定了职工队伍，推动了企业快速发展，2022年实现营业总收入达16亿元，除上海以外，业务涉及长三角、京津冀、粤港澳大湾区等地30余个城市，各项指标任务基本完成，为上勘高质量发展奠定了坚实基础。

  坚持实施司务公开制度，利用各类平台及时发布相关信息，维护广大职工的知情权。多年来，上勘集团在推进司务公开中，运用多种形式，包括：建立司务公开信息栏，组织召开职工座谈会，通过企业内网发布重要文件，利用官方微信和“上勘图说”专栏发布重要活动信息，组织召开各条线工作会议等，稳步建立起了一套行之有效的运作机制。主要将企业重大决策、重大投资项目、重大人事变动、技术改造项目、工程建设安排、大额资金使用，以及公司经营管理所制定的方案、制度、办法等重大事项，企业用工和员工职位晋升制度、民主评议干部结果等进行及时公开，不断将司务公开向生产经营管理领域延伸拓展，明确了党委（支部）是司务公开的第一责任领导，行政是司务公开组织实施的第一责任主体，工会是司务公开协调推进的监督主体的组织运作机制，注重从源头上参与、过程中督促。从而使司务公开逐步形成制度化、规范化和常态化，有力促进企业稳步发展。

  四、实施“五心”工程

  守初心、促凝心、筑匠心、保安心、汇暖心

  把基层工会建设成“职工之家”是党对工会工作的一贯要求。“职工之家”这个称号，形象地体现了工会的性质、宗旨和特点，体现了职工群众与工会的密切联系，承载着党对工会的重托，表达了职工群众对工会的期望和信赖。基层工会直接面向职工、联系职工、服务职工，上勘工会力求通过打造“五心”工程，更好地团结凝聚广大职工，踔厉奋发，梦圆上勘。

  “初心”工程，加强职工思想引领。坚持不懈以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践，紧紧围绕上勘“五条线”战略部署和“四个上勘”建设目标，结合“突破年”重点工作，坚持服务中心大局，服务员工发展，以集中学习、组织讲座、研讨交流、线上课堂等形式，深化干部职工理论学习，不断提升工会干部的思想素质和业务素质，增强服务本领，帮助职工代表有效提升履职能力。充分利用上勘微信号、视频号、上勘学院、企业OA、企业微信群等平台载体，宣传好“身边人、身边事”，通过典型人物引领，弘扬企业正能量，进一步提振信心，营造积极向上、团结奋进的企业良好氛围。

  “凝心”工程，聚力职工顾家爱家。健全工会组织机构，制定年度实事工程具体计划，进一步完善工会制度建设，修订《工会福利》《工会慰问》《职工互助帮扶基金管理办法》等工作制度，形成新版制度汇编。针对企业转型发展面临的组织和人事制度变革，开展“我与领导面对面”“工会主席接待日”“多层次谈心谈话”“职工合理化建议”等凝心聚力活动，广开言路，倾听呼声，积极答疑释惑，进一步统一思想、提高认识，激发广大职工爱岗爱企热情和干事创业决心。用好职工之家（职工小家）、妇女之家、职工书屋、休闲咖吧等阵地，支持办好各类文体活动小组，成立篮球、足球、羽毛球队和朗诵读书会，依托职工书屋自建点，建设学习型工会组织，丰富职工文化生活，打造拴心留人工作环境。开展《青春上勘》《活力上勘》《幸福上勘》等系列文体活动，年内还组织了上勘第六届职工运动会，努力丰富职工业余生活，陶冶职工身心健康。

  开展“我与领导面对面”活动

  “匠心”工程，鼓励职工勇当敢为。全力推进“育才、优才、英才”计划，分层次、有步骤培养了一批敢于创新、勇挑重担的专业技术人才，塑造了多位科技领军人才、学科带头人和创新标兵；重视职工岗位创新和价值创造，优化与企业质量金奖相匹配的岗位建功体系，构建由劳模创新工作室、首席技师工作室、基层微创新小组等组成的岗位创新体系，搭建从“微创新金点子”到“岗位创新成果奖”的评选体系，鼓励员工结合工程实践开展革新发明，引导人人创新、个个争先，促进创新成果转化；围绕重大战略、重点领域、重要项目、科技前沿和新兴方向，广泛开展重点工程实事立功竞赛活动和岗位建功行动，年内开展了第十一届职工岗位技能比武大赛，再获上海市重点工程实事立功竞赛活动优秀公司荣誉称号；持续优化职工技能提升体系，开展有计划的培训与认定工作，严格执行培训计划和经费预算，建立起技师储备库尽力提供各种学习、实践和考核晋升机会，打造一支不可或缺的基础力量。

  第十一届职工岗位技能比武大赛土试比赛现场

  “安心”工程，深化职工维权机制。发扬企业民主管理优良传统，年内召开一届五次职工代表大会，落实平等协商制度，签订新年度《集体合同》；加强职工权益维护，依法依规签订劳动合同；重点督促分公司、劳务公司，严格依照《中华人民共和国公司法》《劳动与社会保障法》等法律法规，履行员工聘用手续；加强职工劳动保障与安全保护，办好商业意外保险和员工互助医疗保险，为生产一线员工配备必要的劳动防护用品，持续开展高温、节日、帮困等慰问工作；加强女职工权益保护和身心关爱，策划并落地多场次具有上勘特色的女职工关爱项目；监督推进员工职业健康安全管理体系认证，完善年度《员工职业健康安全管理方案》，确保制度落实、责任落实和经费落实，在维护员工权益、保护员工职业健康安全方面发挥积极作用。

  职工大会现场进行选举

  “暖心”工程，营造温馨职工之家。坚持党、工、团一体化工作原则，建立了“四季送”上勘服务品牌——即，“春送技能”行动， 落实师徒带教、技能培训、上勘学院在线课堂等一系列学习行动，让技能提升、职业发展成为最佳的“上勘福利”；“夏送清凉”活动，深入基层开展夏日安全宣讲，为高温期间坚守工地一线的职工送去夏日清凉，也为全体职工送上防暑降温用品；“金秋助学”行动，开展上勘院希望小学捐资助学、同济大学专项奖学金发放、崇明春风村结对帮扶等工作，履行企业社会责任，彰显上勘良好形象；“冬送温暖”活动，做好职工体检、保险办理和优秀职工疗休养等工作，通过“一日捐”活动，充实职工互助帮扶基金，对生活困难职工、重点项目班组、节日加班坚守岗位的一线职工、离退休老同志等开展冬季送温暖慰问。一系列暖心工程，打造了一个温馨和谐的职工之家。

  集团领导赴项目一线开展高温慰问

  多年来，上勘工会紧密结合企业特点和工作实际，围绕建家行动“1235”工作重点，做了一些有益的探索，取得了一些成绩。然而，面对新形势、新任务、新挑战，我们清醒地认识到，工会工作还任重道远，如何最大限度地把常年奋斗在项目一线的职工组织到工会中来，如何最大限度地调动广大职工群众的工作热情和创造激情，都是我们面临的新课题。为此，上勘工会将紧跟形势发展要求，坚持创新思维，不断求思求变，踔厉奋发，笃行不怠，进一步拓展“模范”创建工作思路，全力突破创建工作难点，推动工会工作上台阶、上水平、出业绩、出成果。