近年来，我区从源头入手，与专业化优质企业合作，建立“上海市杨浦区养老护理人才培育基地”，围绕“招、培、派”三个维度“组团出战”，探索搭建从护理员引进、劳务派遣、培训考证、跟踪管理为一体的养老护理人才发展机制。
　　近日，区养老护理人才培育基地举办全市首批养老护理员“低学历班”，旨在帮助小学以下低学历群体克服学习难题，提升其养老护理技能，为他们打开新的职业发展之门。
　　优化课程设置，注重教学方式
　　在课程设置方面，注重理论知识的归纳和实操技能的强化。针对低学历学员的特点，区养老护理人才培育基地将理论知识进行了总结和梳理，以便学员们更好地理解和记忆。同时，充分利用口述和示范的方式进行实操练习，帮助学员们通过观察和模仿来掌握实际操作技能。
　　专业师资力量，丰富教学经验
　　在师资队伍的选择方面，区养老护理人才培育基地精心配备了经验丰富且耐心细致的教师团队。他们不仅具备专业的护理知识，更具备对低学历学员技能教育丰富经验。通过耐心的解释和亲身示范，让学员们逐步掌握养老护理的技巧和要领。
　　搭建交流平台，浓厚教学氛围
　　区养老护理人才培育基地注重互帮互学、共同提高的学习氛围的营造。鼓励学员们相互交流互动，共同面对学习中的困难和挑战。在集体学习和小组合作的过程中，学员们逐渐建立起互信和友谊的团队精神，形成了积极向上的学习氛围。
　　为了确保护理员培训的覆盖范围和精准度，区养老护理人才培育基地组织师资力量，采取送教上门的方式，将专业的培训师团队深入养老机构。根据养老机构的实际需求和护理员的综合水平，开展护理员小组培训，提供精准的指导和培训内容。
　　送教上门，在护理员熟悉的环境、熟悉的老人身边手把手教学，更贴近一线护理服务，不仅帮助护理员们解决实际工作中的难题，还大幅提升养老机构的个案照护水平，实现了精准培训的目标。
　　区养老护理人才培育基地坚持问题导向，从问题入手，充分发挥学员的主观能动性，引导学员聚焦日常难点，将学习、思考、总结、实践、提升贯穿于培训过程的始终，鼓励学员在学习中善于发现问题、勇于面对问题、乐于研究问题、着力解决问题。
　　同时，在重点难点动作上下功夫，基地采用口诀式教学，如“包粽子”，“双眼皮，盖上面”等，通过简明易懂的口诀，增强联想、增加趣味性、强化记忆效果和提升学习效率，牢固掌握养老护理知识，熟练运用操作技能。通过专业培训，不仅提升了护理员们的专业素养和服务水平，还激发了护理员们对养老服务的探索意识和能力。
　　“十四五”以来，随着老年人口增速放缓，老年人的服务需求正从“有没有”向“好不好”转变，护理服务质量直接影响老年人的养老生活品质。杨浦民政在护理人才队伍建设上花大力气，下真功夫，通过建立区养老护理人才培育基地、技能工作大师工作室等，培养更多专业化、高素质的养老护理人才，为养老机构提供了更可靠的护理服务，同时也为杨浦老年人提供了更安全、舒适的住养环境。
　　杨浦民政将继续坚持创新、突破不断完善养老护理服务人才队伍建设扶持政策，进一步激发养老护理员提高养老服务技能水平积极性，促进杨浦养老机构，服务质量持续提升。