临近年末，工资能否拿到手是不少辛苦一年的劳动者最为关心的问题。最近，来沪打工的杨先生就遇到了拖欠工资这样的烦心事。

　　原来，2020年4月，杨先生曾在我区某工地干活，项目竣工后，单位原本说好给杨先生5万元报酬，但是之后就以搬家或者财务无法打款等种种理由拖延。杨先生多次向单位讨要都无果而返，转眼到了2021年11月底，眼瞅着就要回老家过年了，单位仅仅只支付了1万元报酬，剩余4万元却还没有着落。

　　百般无奈之下，杨先生抱着一丝希望尝试向区人社局执法大队求助，却没想到在24小时内就拿回了被拖欠的报酬。激动之余，杨先生再次拨通了区人社局执法大队的电话，这次不再是无奈求助，而是对执法人员的高效连连点赞。

　　事实上，这是我区近年来根治欠薪工作的一个缩影。区人社局坚持把保障农民工工资支付工作作为重大政治责任，充分发挥作为区根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室的牵头抓总作用，强力推动动态清零目标的提质增效。

　　近期，针对岁末年初欠薪隐患矛盾易发、高发的特点，区人社局牵头组织区内28个职能部门和12个街道，联合开展根治欠薪冬季专项行动。自11月专项行动开展以来，已受理监察仲裁案件893件，办结917件，监察监督企业6241户次，为1728名劳动者追讨劳动报酬或挽回经济损失2008万余元，有效维护了农民工合法权益和社会稳定。

　　凝聚合力，有序推进监察执法

　　为根治欠薪、保障劳动者权益，围绕春节前案件清零的目标，区人社局全面梳理监察案件受理、承办情况，做到底数清、情况明、数据准。在此基础上，对所有案件予以分类，办案力量向群体性突发事件倾斜，向欠薪案件倾斜、向投诉举报案件倾斜，坚决消化欠薪案件存量，控制增量。

　　对内挖掘潜力，科学合理配置监察和仲裁资源和优势，建立信息共享、联合接待、协作办案、联动处置四大机制，形成共振效应。对外向条块借力。劳动监察、仲裁分别与工会、街道联手，率先在全市设立“联合化解工作室”，在平凉和五角场街道设立街道仲裁派出庭，最大限度将矛盾纠纷妥善化解在基层。

　　加强监管，分类处置欠薪矛盾

　　为平衡处理好保市场主体与保基本民生的关系，区人社局积极开展和谐企业、和谐园区创建活动，倡导劳资双方协商柔性化解矛盾，对于有支付能力拒不支付或故意逃避支付的恶意欠薪行为，则坚持“零容忍”，重拳打击，高压整治，兜住基本民生底线。

　　依托街道就近就地优势，加强“网格化”监管力度，落实街道属地管理责任，充分发挥劳动关系协调员在用工信息采集、劳资矛盾预警、排查、上报等方面的作用，及时将经营异常企业列为重点监控对象，及时上下联动，将欠薪隐患、矛盾和突发事件消除在萌芽状态、化解在网格，解决在基层。